入职说实话离职要讲好话

入职要讲真，离职要讲好。

求职时，你是否觉得应该不遗余力地放大自己的优点，回避自己的缺点？辞职后，人事主管想找你谈谈。你以为最后有机会就可以把积累的怨气吐出来了吗？然而，遗憾的是，这并不合适。美国企业家Robbie Abed最近在个人博客上发表的一篇文章可能会启发你。

入职就说实话。找工作的时候，说实话更有利于以后的发展。不要为了增加被录取的机会而夸大自己的优点，掩盖自己的缺点。也许你认为的“缺点”在招聘主管眼里是可以改进的。而且，如果你是带着一种错误的印象被录用的，领导对你的能力判断失误，你在以后的工作中就会因为能力不足而不知所措。那时候，你不仅得不到任何帮助，反而会被认为无能。所以，要勇于展现真实的自己，你才会踏实自信的工作。

善意的谎言。如果你对自己之前在公司的工作或者和直属领导的相处没有任何好感，请说个谎。如果你太“老实”，只说你直接领导的问题或者公司运作的问题，只会让人觉得你太小气，太刻薄，同时也无法从人事经理那里得到任何未来的工作建议。

？积极对待负面问题。尽量用积极的态度谈论消极的事情，但不要针对特定的人或部门。不要忘记在你的评论中加入一个假设前提。如果你想批评某人或某事，不要针锋相对，就事论事就好。说类似“我不想针对任何同事，也不想给他们带来任何麻烦，但我想让你知道，我的部门有时会发生这种情况……”

不好的话以后可能会变成麻烦。如果你毫无顾忌地抱怨和批评你的前任领导，除非你打算回农村，也许有一天，你和他会相见，或者你会发现你想从他身上得到什么。

假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么都被蒙在鼓里，然后跟他没完没了地抱怨。我们假设他知道企业存在的问题，并做了很有见地但很温和的总结。

永远保持谦虚。每份工作都会有自己的责任和不可避免的烦恼。所以，记得要谦虚，不要太自大。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。