单位员工离职怎么办理手续

员工离职如何办理手续？

很多人一生都要面对多重就业和失业。现在社会上很多私企都有完善的社会保障制度，很多企业在入职的时候都会为你缴纳五险一金。虽然大家都知道要签劳动合同，但是很多刚入职的年轻人不知道离职时需要带走哪些手续。以下是我们整理的。是单位员工辞职的程序。希望你能有所收获！

员工辞职的程序。劳动合同未到期的，你要提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门负责人签署意见后上报人力资源部。

2.人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要依次按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。财务部结清贷款后，经交接双方及部门领导签字确认后，交接方视为完成。

4.工资中涉及保险时，由人力资源部和财务部结清保险，办理减保手续。

5.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日发放员工工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续，向员工发放《解除劳动合同证明》。《解除劳动合同证明》是员工去下一个新单位需要的。只要是正规的大单位，一般都会要求出具，因为根据《劳动法》规定，公司聘用未解除劳动关系的，要承担赔偿责任。

员工离职需要办理哪些手续？离职时，应提前向企业提出申请。一般普通员工要提前一个月申请，主管岗位要提前两个月申请。

提出申请后，需要和领导确定具体的离职时间，交接需要准备的事项，结算工资，停保等相关手续。

当我们完成工作交接时，我们必须要求接收人在所有东西上签字。签字后才能完成工作交接。否则，你离开后，工作中出现任何问题都会被追究。

领导在离职单上签字后，公司会给你停保，一般下个月就能拿到相关手续。

你必须把保险终止后的领取手续全部办好，这就涉及到和第二家企业签订劳动合同的问题。一般你要带走离职证明，解除保险单，劳动合同，员工登记表。下一个单位接收员工的时候，要看你是否和上一个解除劳动合同，所以离职证明和终止保险单一定要带走。

劳动合同和就业人员登记表是你以后想领失业金的时候用的。最重要的是带上自己的失业证。失业证要先在你居住的社区登记，这样你在下一个新单位被录用的时候就能拿到就业登记。这些是我们离开时要带走的必需品。

为公司员工办理离职手续及注意事项1。从事有职业危害作业的员工健康检查。为公司员工做健康检查是义务，更快解除或终止劳动合同也是义务。另一方面，如果员工进入另一家公司，在后一家公司工作时查出职业病，且两家公司都不能证明职业病是何时发生的，那么两家公司将承担连带赔偿责任。

2.办理工作交接。

(1)工作终止。除工作交接外，离职员工应立即停止以用人单位名义从事一切业务。

(2)工作交接。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工离开

(2)文件资料归还：清理员工在职期间保管和使用的所有文件资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账册、工作计划、技术资料等。

(3)债务清偿：解除或终止劳动合同时，公司应检查员工是否欠公司债务，如借款、赔偿金、罚款等。在他任职期间。

4.归还员工证件，结清工资。

5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金可以在员工办理工作交接手续时支付。

6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在解除劳动合同协议中明确员工相应的义务。

7.出具解除或者终止劳动合同的证明。或者说劳动合同终止证明是劳动者办理法定终止手续所使用的文件，直接影响劳动者的失业保险待遇和劳动者的再就业。《劳动合同法》规定：解除或者终止劳动合同，公司应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只要解除劳动关系，公司就要及时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，不能因为员工工作交接未完成或有其他未尽义务而拖延。