如果被暗示了自动离职该怎么办

被暗示自动离职怎么办？

有没有感觉最近工作量越来越少，提交的项目一次次被退改，甚至被领导当众训斥.会不会是领导在暗示你应该自动辞职？

你能不能“全身而退”是个问题，更让人担心的是你不愿意这样被“扫地出门”。在发动“自卫反击战”之前，或许你也应该想一想。每个人在工作日都努力工作。为什么“受伤”的是你？

探因

4大原因：暗示自动离职

员工的领导建议他们自动离职，通常包括以下原因：

1.降低公司成本，如违约金、赔偿金等。2.稳定军心，防止因员工辞职而引起他人议论和恐慌；3.照顾员工的面子，让辞职的员工“蒙混过关”；4.并排提醒员工多进步，提高工作水平。

反思

不要陷害自己。

欧阳辉分析，当你怀疑自己被“暗示”的时候，一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说，即使主管刁难你，先假设主管不是恶意找你麻烦，不要让“猜测”影响你的工作情绪和表现。

接下来你需要做的，首先是回顾一下自己最近的工作表现，看看有没有什么问题。其次，能否确认你的病情是不是单事件？其他同事有同样的困扰吗？

不同的主管有不同的性格和管理风格，同样的行为可能有不同的含义。询问主管的风格非常重要，以免误解他/她的意图。如果你盲目相信自己被暗示了，愤然离开，在另一家公司你可能还会遇到同样的问题。

反击

三种常见的“暗示”及对策

排除以上理性思考后，如果你发现主管已经在非理性的情绪因素作用下，想要用苛刻的做法把你逼出来，那么你可以适当反击，保护自己不被恶意解雇。

1.主管经常会突然丢几个临时工作给朱莉，还要求她在极短的时间内完成；有时候，提交的提案没什么问题，但总是被主管退回，重新修改.还有很多类似的无理取闹，让朱莉觉得主管在鸡蛋里挑骨头。好几次，她都差点受不了辞职。

专家支招 以邮件等方式留下证据

不管你怎么表现，主管总是不满意。这时候你不妨把改进的方向写下来，主动和主管沟通。记得通过电子邮件等方式备份你的工作交流。换句话说，为了防止以后主管以你的工作表现达不到要求为借口强迫你离职，员工可以在每次给工作的时候通过邮件与主管再次确认工作内容。万一以后发生纠纷，可以以此为证据维护自己的权益。

2.公司里的人都知道，每次开会抢订单的两个主要领导Anson和Sam是一对死敌。老领导调走后，安森先接手，成了山姆的上司。一个多月后，当山姆的任务快完成时，安森不再给他分配新的任务，甚至山姆还让其他同事接手他一半的业务，让他处于无所事事的尴尬状态。萨姆一时不知道该如何处理。反正他还有几千元的底薪，就干脆呆在办公室喝茶看报纸。

专家支招 别游手好闲留下把柄

这样的情况，当然不能上网聊天或者看报纸喝茶。而是要让自己忙起来，比如主动帮助身边的同事，记录每天的工作。除此之外，你还可以利用你的时间收集信息，提出新的商业计划。总之，不要让自己无所事事，以免以后给公司更多理由要求你离职。

3.新来的女主管似乎总是不喜欢小秋这个部门公认的最时尚的美女。有时，她会受到来自个人生活各方面的攻击或嘲笑，有时甚至会在其他同事面前斥责她创造力差，工作拖沓。同时，女主管安排了一个刚毕业的亲戚在部门实习。小秋看穿了主管的意图，却不知道如何保护自己。

专家支招 善用人力资源部门维权

事实上，大多数公司在处理表现不佳的员工时都有完善的程序(口头沟通、书面规定改善期限和目标、工作调动辅导或离职意向沟通等。).因此，员工不必担心主管的行为是否暗示了什么。通过人力资源部门客观的第三方立场来处理部门负责人的恶意刁难更合适。此外，还可以主动寻求转岗、跳槽的机会。