职场白领跳槽要知道的注意事项

职场白领跳槽注意事项

白领跳槽的原因很多，有的是因为原单位天花板而另谋高就。有的因为和上级同事矛盾，工作失误，不得不跳槽；有的为了追求新的职业发展目标而跳槽；有的换工作是为了积累工作经验。今天就和大家聊聊职场白领跳槽的注意事项。让我们来看看。

白领跳槽注意事项1。白领不要为了钱跳槽。总的来说，如果不是生计所迫，而且你有一个比现在工作薪水高很多的职位，就不要为了钱跳槽。在能力没有明显提升，更多利用资源的情况下，仅仅通过换工作就可以获得更多的薪水。这背后往往隐藏着一个真相。要么是你职业不稳定，没有稳定的“市值”，要么是你高薪的背后有更多的付出。这种努力如果只是辛苦的话还好，但是错过了职业发展的机会就不值得了。

2.白领不要频繁跳槽。频繁跳槽会让你的简历暗淡无光，积累不持久，对企业的忠诚度也会受到严重质疑。如果你未来不是为了学习不同的企业文化和自己创业而去做猎头或职业顾问，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。

3.白领不要看都不看就跳。有些人跳槽是迫于无奈，尤其是频繁跳槽的人。这些人在跳槽前往往没有做好跳槽的准备。这种准备不仅是为了提高自己适应新用人单位和新岗位要求的能力，也是为了充分了解新岗位的信息。只有知道自己在哪里跳舞，自己在哪里，有没有陷阱，自己的未来是什么，自己是否适合自己，才能想到自己该怎么做。

4.白领不要跨行业、跨行业跳槽。不管目标对不对，这种跳槽都不值得提倡。只有换工作，换工作，你才能更有把握在总体上实现职业发展的平稳过渡，不会一直处于“险境”。

5.白领不要裸奔。原因很简单。对于个人来说，裸辞意味着新工作已经从希望变得更好变成了一种必须，而企业则有了更多的选择。所以，在离开一家公司之前，最好先找到下一家。裸辞是不理智的。

无论你转行，换工作，还是在不同的公司担任同一个职位，工作环境，同事关系，工作内容都发生了变化，所以会有一个适应的过程。但是，跳槽不是割舍，不是自己职业发展历史的归零，而是希望获得更大的平台和更好的职业发展。在职业发展的每个阶段，都会有不同的阶段目标和任务。跳槽不是目的，而是手段。

白领跳槽规划需要注意的问题跳槽没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。

职场白领跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。

不要用公司邮箱说再见。

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。

向你的顶头上司辞职。

不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。

简要说明原因

表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。

当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。

不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。

当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。

坚持到底，做好每一件事。

这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。

不要轻易接受老板的承诺。

公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。