什么时候是跳槽换工作的最佳时机

什么时候跳槽最好？

当你准备跳槽的时候，你会担心找工作是否容易，跳槽是否容易，什么时候跳槽。今天，我们将告诉你跳槽的最佳时机。让我们看一看。

跳槽的最佳时机，如果忽略求职者的个体差异，当然是春节后。每年阳历的2月到5月是跳槽的旺季，市场上的招聘和职位需求很多。

但是，当你准备换工作的那个月，比如4月，人家已经入职新公司了，你再投简历就来不及了。最早只能在夏天或者秋天跳槽。那么，你发现这里有什么规律了吗？跳槽比跳槽的时间提前了3-4个月或者说1/4左右。

1)求职和跳槽有季度时间差距。

当你准备跳槽的时候，你会担心找工作是否容易。对于你个人求职者来说，每个月都适合跳槽，因为机会来了就挡不住；同样，厄运来了也无法阻止。不可控因素太多，得抓紧时间。如果你想在3月到5月跳槽，那么你需要在元旦开始投简历；如果你准备赶上所谓的“金九银十”，每年最热的7-8月是你投简历的最佳时间。

2)跳槽的个性化。

找工作的时候要战略鄙视，因为你只找一份工作。所以3、4月份的求职旺季或者7、8月份的求职淡季，或者“金九银十”，对你个人的求职影响不大。直接找工作就可以了。毕竟这个时候，你只要找到一份工作就够了，而不是把你“拆分”成十份工作去上班。

所以对你个人来说，随时可以申请工作，跳槽相对容易。没有几个月就跳槽好的。这里有一个更大的类比。你能更好地理解它。上世纪90年代，报纸上说全国有几千万“光棍”，但我们身边的人大多都是老了才结婚的。到现在，2017年，据说全国有5000万“光棍”，但如果你努力，很容易找到伴侣。总的来说，宏观的情况，具体到微观个体，就不那么明显了。

在人才市场上，在所谓的旺季，真实有效的岗位可能有3500万，在淡季，这个数字就变成了2900万。你说这个旺季和淡季对你只找一份工作影响很大。对你的影响有多大？

所以从跳槽的个性来看，每个月都适合找工作，适合跳槽。

3)跳槽的技术性

战术上，还是要注意跳槽。每一次，我们都应该最后一搏，全力以赴。有的人三心二意，跳槽期间还在学车、考证，面试电话来了也不接，或者根本没时间面试。那么你有一个很好的机会被错过了，你就卡住了。

说真的，第一步是通过亲戚朋友的介绍，同学的提拔，长辈兄弟姐妹的关系，以及自己的网上投资找到工作，参加现场招聘会。那些微信、微博之类的自媒体招聘信息，不禁让人放松下来，应聘各种工作。这是求职。

往上海投简历最好，因为成功率很低，所以你得大量投：3个月内先投出2000份简历，3000份更好，5000份也不算多。有人会问“哪来那么多位置投啊？”是的，每一个岗位都要在大体合适的时候选择和投放。也可以多下载几个招聘用的PP，多投资，投资上海。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，自己的朋友圈也会越来越陌生。

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职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。

跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。

一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。

做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦他们得到了奖金，他们就不会为了一份奖金而浪费自己的辛勤劳动

所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。

其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。

所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。

有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。工作几年后，他们就成了“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。

跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。

很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。