职场跳槽前要想明白的事项

职场跳槽前要了解的事情

跳槽不一定对职业发展有提升，所以要三思而后行，做好足够的准备。下面介绍一下跳槽前我们需要了解的内容。请参考。

跳槽前要了解的事情1。要确定自己是否需要跳槽，先问问自己“我跳槽的动机是什么？”。

一般来说，一个人跳槽的动机一般有以下几种：一种是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽。具体包括对人际关系(包括上下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满。二是主动跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会等。促使他们跳槽；或者寻求更高的挑战和回报。确认之后，你就真的知道是否需要跳槽了。比如，当你发现自己的能力在目前的工作中无法得到充分发挥，或者你找到了一份真正合适的工作，不妨考虑跳槽。

2.要充分整合自身资源，找到现有的专业含金量。

你在现在的公司工作了多久？一般来说，你应该在一家公司工作至少一年，否则不会给你提供非常有价值的职业发展基础；实事求是地评价自己的能力，你的优点或特长是什么，缺点是什么？你现在的职业能给你带来有效的职业积累吗，你想跳的地方能增加你的职业价值吗？

3.要综合分析市场形势和行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。

你要尽可能多的收集相关市场的信息，以及你可能要求自己提供的信息，做到有备无患。

最好对你想应聘的企业和市场的前景和计划有一个非常全面的了解，因为所有这些情况对你的职业发展都有明显的影响。对职位的真正意义有一个清晰的认识，否则你可能会发现你所做的工作和你之前的工作没有什么不同，仍然不适合你的特点，这样你就会陷入“越来越差”的坏陷阱。可以说，找准跳槽方向是跳槽成功的关键。

除此之外，你还要考虑一些细节，比如如何设计简历突出自己，什么时候提交辞呈比较合适，如何妥善解除劳动合同等等。这些都是你要综合考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。

最后，婉转的告诉老板你的决定，找一些听起来更让老板认同的话来解释，比如“其实我觉得我们公司挺好的，但是我可以去那个公司，这样我可以学的离学校近一点”。老板其实知道你想离开的真正原因。交接一般需要一段时间，要么一周，要么两三天。这个时候，你一定要记得在办公室少说话。你不能认为你无论如何都要离开。你不妨把压抑已久的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句互相捅刀子的话。其实世界很小。也许会有转机，有一天你们会再次相遇甚至再次共事。

每个单位都有自己不同的氛围和工作风格。最忌讳的就是你拿过去的单位当参照物。

最好的办法就是不评论，入乡随俗，尽快加入队伍。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。

在努力适应工作的同时，别忘了抽空联系一下你以前单位的好同事。他们在某种程度上已经了解你了，通常，你的谈话会给你带来有用的启发和指导。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。