职场人士要知道的职场跳槽信号

职场人士应该知道的跳槽信号。

跳槽应该是深思熟虑的选择。当你在职场中遇到跳槽信号时，你需要考虑跳槽。我们来看看职场人士需要知道的跳槽信号。

跳槽信号1。这份工作总是让你恶心。

专家说，如果你整个周末都在为下周必须去上班而不开心，或者每天早上醒来就开始担心去上班，那一定是有问题。职业规划者说，不合适的工作会让你生病。如果你经常有慢性背痛、头痛和胃肠痛，你应该考虑换工作。

2.创造力下降。

没有工作压力和压力太大一样糟糕。如果你发现自己的工作枯燥、程式化，创造力下降，说明这份工作没有太大的发展空间。同时，如果你在工作中经常无事可做，也不是一个好兆头。因为离你下岗的时候不远了。

3.你不能再学习新技能了

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现你现在的工作已经阻止了你学习任何新的技能，或者你不能从工作中成长，也许你应该考虑另一家公司。留在现在的岗位会让你失去更多的发展机会。

4.屡次通过晋升。

如果你总是被拒绝晋升，你可以考虑辞职。如果公司会说明这一点，帮你指出以后如何改进，说明他们还是信任你的。但是如果你总是被忽视，你就应该考虑离开了。尤其是当你曾经的下属变成了你的上司，相信没有人能坐得住。

5.工作重组与你无关。

组织的变化是不可避免的，但是如果你的职位、工作预算、下属被重组或者取消，你的部门就变得无足轻重了。如果你对此得不到合理的解释，我相信你不会留在现在的位置上。

6、付出不被认可。

如果公司运行良好，但你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都得不到应有的认可，你就该考虑是否继续在这里工作了。做得好却得不到表扬，升职被超越，私自要求升职，得到一个证明和提升自己的工作机会，总是让人很沮丧。

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到可以帮助你确定自己感兴趣的职业道路的领域，在工作中充分发挥自己的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，实现的机会会增加十倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何？

当你开始定义成功时，你就在创造可以帮助你继续前进的参数。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于你的工作目标，什么样的公司吸引你？列出符合你所在位置、行业、规模和企业文化需求的目标公司。

使用此列表搜索您的朋友圈中可以为您提供相关组织及其就业需求的内部信息的开放时间和人员。

跳槽解决不了的事情。第一，我无法通过跳槽来解决自己的内在问题(知识技能除外)。

先介绍一个人力资源行业，尤其是招聘行业高度关注的质量冰山模型：

这个模型是由美国著名心理学家麦克利兰提出的。麦克利兰的不同品质分为表层的“冰山之上的部分”和深层的“冰山之下的部分”。冰山的知识技能是——，外人很容易理解和衡量，通过训练相对容易提高。冰山下面的部分，3354，包括角色定位，自我认知，人格特质，动机，这是人的内在部分，很难测量。不容易被外界影响改变，但对人的行为和表现起着关键作用。

看不懂？换句话说

1.职场人外部问题少，自身问题多。换句话说，职场上的大部分问题不是跳槽就能解决的；

2.冰山下的问题，通俗地说就是性格决定命运，跳槽很难解决；

3.内在的问题比较果断，要先把内在安顿好，再去外面忙。个人问题不解决，跳槽成功对新东家来说只是个坑。

第二，跳槽是为了更好的外部环境。

前几年经常看到一句话：政府搭台，企业唱戏。为了吸引企业入驻，政府提供了各种优惠激励政策.但是，最终还是要靠企业自己。

跳槽也是一样，可以在一定程度上解决人才发展的外部问题：

补偿和赔偿。利益

职业发展资源(技能和知识的提高、可靠的老板、合适的发展道路、培训机会……)

职业资源(人力、资金、平台规模、品牌……)

家庭吸引力(工作生活平衡，离家近……)

跳到更好的公司，我们就能高高兴兴地在社会主义的康庄大道上奔跑？

可惜我不能。即使你再次成功跳槽，你的个人问题，尤其是那些制约你在职场发展的问题，依然会帮到你，浪费很大的外部资源。

比如果粉应该都知道3360。

约翰斯卡利。苹果前CEO，“敢于把乔布斯赶出苹果的人”，这是苹果最值得称道的成就，也就是苹果10年销量增长10倍，对于普通公司来说应该算是不错的成绩了。在乔布斯的成就面前，真的是无与伦比。

他跳槽成功，跳到了当时最火的科技公司，现在是全球市值最高的科技公司。与才华横溢的企业家乔布斯一起工作，他完全有机会实现他“改变世界”的梦想。但他更像是“一个埋头苦干，时刻盯着财务报表的职业经理人”。

斯卡利之所以不能成为乔布斯，不在于他的技能和知识，而在于他的动机(满足董事会，不改变世界)和角色定位(职业经理人，而不是企业家)。即使他跳到一个好的公司，即使他摆脱了创始人，他的问题没有解决，他仍然不能成功。

第三，跳槽，不是逃避问题。

关于不要逃避问题的鸡汤谚语在网上满天飞，没有别的原因：逃避问题已经深深嵌入我们的基因。遇到猛兽，逃跑是求生的最佳选择。他们生存下来，把逃跑的基因传给了我们。如今，在职场上遇到问题和压力时，我们第一反应自然会深呼吸，就像我们的祖先一样，看看自己能逃到哪里去。

但是如果选择跳槽来逃避问题，很可惜问题还是会像穆托姆博的大帽子飞到——。

下一步是什么？然后跳槽？我曾经具体分析过频繁跳槽给年轻人带来的问题。

有朋友把我当树洞，我却抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以想跳槽。我反问道是不是你自己的问题。他说：“是的，我太弱了，不能被欺负。生活用痛苦亲吻我，我用歌声回报它。回到大学，我和同学没有朋友……”

儿子，你连自己有绝交属性都不知道。背诗再好也没用，再换工作也没用.

好了，让我们回头看看质量模型中冰山下的部分：

1.角色定位：你的职业目标规划是什么？你想成为某个领域的专家？还是有团队的领导？

2.价值观：你如何与他人合作？你的团队精神如何？

3.自知之明：你足够自信吗？当你遇到困难时，你保持乐观吗？

4.性格：你有多负责任？你想在自己的项目中无论如何都做到最好吗？

5.动机：驱使你引导自己努力的因素是什么？

自省，哪些是你的弱项，哪些是你可以接受的，哪些是你为了更好的职业发展必须解决的问题？这里说的职场懈怠感，并不是跳槽就能解决的，其实和个人的角色定位、个人的性格特质、职场动机都有很大关系。

第四，跳槽会带来新的问题。

我在第二点提到：“跳槽可以在一定程度上解决外部环境问题”，特别突出了“在一定程度上”。为什么？

因为不同的企业有自己的问题。

有一句英语谚语叫做：另一边的草看起来更绿。翻译成中文就是：老婆，都是别人的性感。

我也曾经在各种平台分享的时候鼓励过我的朋友去找有真爱的工作，这样他们每天起来都会有动力。

但是，真爱的工作不代表没有问题；即使你和你生命中的爱生活在一起，也会有争执和不愉快。即使你信仰耶稣、阿拉、释迦牟尼甚至马克思，你的问题也不会神奇地消失。

跳槽也是如此。

2008年次贷危机后，中国市场的外资人才有回归私企的趋势，私企蓬勃发展，薪酬和职场天花板都高于外资企业。但是最近没有什么趋势。去年，宝洁公司。g的第一位华人女高管，在写了一封轰动业界的辞职信后，加入了JD.COM，随后不到一年就被调走.

在外企，我们可以看到外企的很多问题，比如缺乏灵活性，屁股决定脑袋，动作太慢.在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，我也深深感受到他们的效率，尤其是在把握趋势方面。但是当互联网公司真的找到我的时候，我犹豫了。我列了一张表，想找出我最重要的因素之一：工作生活平衡，看到一整个会议室的床(为了加班)，我意识到保持工作生活平衡简直是不可能的。

况且很多民营企业并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源配置上，仍然维持着弱肉强食的丛林生态，这对于外企融入其文化需要太多的精力。

我们站在企业的角度想想：企业有各种各样的问题，招聘人才就是为了解决这些问题。比较一下，逃避问题跳槽的你和勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪个更受企业欢迎？

最后，我想送你几句话：

如果你想通过跳槽解决问题，或者追求职业梦想；记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。每个人都可以回避问题，但只有直面问题，解决问题，才能成就职业前景。