求职者跳槽离职要注意的事项

求职者离职时的注意事项。

入行有风险，退出需要谨慎，退出有一些特别需要注意的地方。今天，我们就来告诉你一些求职者在跳槽时应该注意的事情。让我们看一看。

求职者跳槽要注意的事情。1.小心那些常年招聘的公司。

在网上求职时，你要特别注意那些一直在网上做招聘广告的公司。这类公司通常分为两类：3360

一种是一些别有用心的保险公司和中介公司。这种公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

第二，一些知名的公司，却因为苛刻的用人条件和薪酬待遇与他们苛刻的要求不匹配，常年在招人，却找不到让他们满意的人。

2.当心猎头公司

他们更像是猎狗公司。他们嗅觉敏锐，对询问个人隐私有着狂热而执着的癖好。有时候，工作并没有给你带来成功，却让你现在工作的公司和你曾经工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，让以前的同事议论纷纷，那么请慎重选择猎头公司，并向其透露你的隐私。

3.当心那些只发邮件而不给你打电话面试的公司。

这样的公司可以忽略。通常是一些垃圾公司没有能力满足你的基本要求。他们不确定能不能雇得起你，所以连电话费都免了。

4.去公司面试前先问问谁面试你。

如果你知道面试你的不是总经理或者副总经理，建议你马上拒绝这个职位。因为如果你面试的是一个卑微的中层干部，那么你的职位一定是一个卑微的职位。简而言之，既花钱又浪费时间。

5.一进门就让你填一堆表格的公司，必须马上离开。

因为这是招聘中下层员工的惯用伎俩，尤其是那些喜欢出一些晦涩难懂的试卷的公司，不要浪费你的时间在他们身上。况且，为了得到这份工作，应聘者不可能根据自己的真实情况来回答这份试卷。废纸一堆，招聘人员对人事管理一窍不通。

6.如果公司所在的城市离你很远，需要坐飞机去，一定要问清楚公司会不会给你报销差旅费。

如果你不给公司报销，或者你接受了，建议你不要冒这个险。即使你最终淘汰了十个面试官中的九个，你还是会发现公司的福利待遇极差。

7.注意人事部的仪容仪表。

要了解一个公司的整体面貌和素质，请关注人事部门的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理比较热情有礼，那么公司的工作氛围一般比较好；如果人事经理冷漠或者不礼貌，那么公司里同事之间的关系往往是残酷冷漠的。

8.不要廉价出卖自己。

最后，也是最重要的，比较好的中国公司和正规外企越来越倾向于终身制，也就是拒绝跳槽和人才流动。所有的HR都有一种固执而变态的心理：他们不想成为你的第一雇主，却又强烈的想成为你的第二雇主，而且在这个领域被第一雇主利用了5到8年之后，还想成为你的最后一个雇主。所以HR往往对你的跳槽经历有着强烈的偏见和担忧，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于大多数求职者来说，最好的选择是不要跳槽。或者至少在一家公司工作5-8年再考虑跳槽。作为这5-8年经验积累的回报，工资往往要翻倍，否则就是低价出卖自己。这就是双薪的秘密。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢偷拍

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。

跳槽解决不了的事情。第一，我无法通过跳槽来解决自己的内在问题(知识技能除外)。

先介绍一个人力资源行业，尤其是招聘行业高度关注的质量冰山模型：

这个模型是由美国著名心理学家麦克利兰提出的。麦克利兰的不同品质分为表层的“冰山之上的部分”和深层的“冰山之下的部分”。冰山的知识技能是——，外人很容易理解和衡量，通过训练相对容易提高。冰山下面的部分，3354，包括角色定位，自我认知，人格特质，动机，这是人的内在部分，很难测量。不容易被外界影响改变，但对人的行为和表现起着关键作用。

看不懂？换句话说

1.职场人外部问题少，自身问题多。换句话说，职场上的大部分问题不是跳槽就能解决的；

2.冰山下的问题，通俗地说就是性格决定命运，跳槽很难解决；

3.内在的问题比较果断，要先把内在安顿好，再去外面忙。个人问题不解决，跳槽成功对新东家来说只是个坑。

第二，跳槽是为了更好的外部环境。

前几年经常看到一句话：政府搭台，企业唱戏。为了吸引企业入驻，政府提供了各种优惠激励政策.但是，最终还是要靠企业自己。

跳槽也是一样，可以在一定程度上解决人才发展的外部问题：

补偿和赔偿。利益

职业发展资源(技能和知识的提高、可靠的老板、合适的发展道路、培训机会……)

职业资源(人力、资金、平台规模、品牌……)

家庭吸引力(工作生活平衡，离家近……)

跳到更好的公司，我们就能高高兴兴地在社会主义的康庄大道上奔跑？

可惜我不能。即使你再次成功跳槽，你的个人问题，尤其是那些制约你在职场发展的问题，依然会助你一臂之力，浪费极大的外部资源。

比如果粉应该都知道3360。

约翰斯卡利。苹果前CEO，“敢于把乔布斯赶出苹果的人”，这是苹果最值得称道的成就，也就是苹果10年销量增长10倍，对于普通公司来说应该算是不错的成绩了。在乔布斯的成就面前，真的是无与伦比。

他跳槽成功，跳到了当时最火的科技公司，现在是全球市值最高的科技公司。与才华横溢的企业家乔布斯一起工作，他完全有机会实现他“改变世界”的梦想。但他更像是“一个埋头苦干，时刻盯着财务报表的职业经理人”。

斯卡利之所以不能成为乔布斯，不在于他的技能和知识，而在于他的动机(满足董事会，不改变世界)和角色定位(职业经理人，而不是企业家)。即使他跳到一个好的公司，即使他摆脱了创始人，他的问题没有解决，他仍然不能成功。

第三，跳槽，不是逃避问题。

关于不要逃避问题的鸡汤谚语在网上满天飞，没有别的原因：逃避问题已经深深嵌入我们的基因。遇到猛兽，逃跑是求生的最佳选择。他们生存下来，把逃跑的基因传给了我们。如今，在职场上遇到问题和压力时，我们第一反应自然会深呼吸，就像我们的祖先一样，看看自己能逃到哪里去。

但是如果选择跳槽来逃避问题，很可惜问题还是会像穆托姆博的大帽子飞到——。

下一步是什么？然后跳槽？我曾经具体分析过频繁跳槽给年轻人带来的问题。

有朋友把我当树洞，我却抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以想跳槽。我反问道是不是你自己的问题。他说：“是的，我太弱了，不能被欺负。生活用痛苦亲吻我，我用歌声回报它。回到大学，我和同学没有朋友……”

儿子，你连自己有绝交属性都不知道。背诗再好也没用，再换工作也没用.

好了，让我们回头看看质量模型中冰山下的部分：

1.角色定位：你的职业目标规划是什么？你想成为某个领域的专家？还是有团队的领导？

2.价值观：你如何与他人合作？你的团队精神如何？

3.自知之明：你足够自信吗？当你遇到困难时，你保持乐观吗？

4.性格：你有多负责任？你想在自己的项目中无论如何都做到最好吗？

5.动机：驱使你引导自己努力的因素是什么？

自省，哪些是你的弱项，哪些是你可以接受的，哪些是你为了更好的职业发展必须解决的问题？这里说的职场懈怠感，并不是跳槽就能解决的，其实和个人的角色定位、个人的性格特质、职场动机都有很大关系。

第四，跳槽会带来新的问题。

我在第二点提到：“跳槽可以在一定程度上解决外部环境问题”，特别突出了“在一定程度上”。为什么？

因为不同的企业有自己的问题。

有一句英语谚语叫做：另一边的草看起来更绿。翻译成中文就是：老婆，都是别人的性感。

我也曾经在各种平台分享的时候鼓励过我的朋友去找有真爱的工作，这样他们每天起来都会有动力。

但是，真爱的工作不代表没有问题；即使你和你生命中的爱生活在一起，也会有争执和不愉快。即使你信仰耶稣、阿拉、释迦牟尼甚至马克思，你的问题也不会神奇地消失。

跳槽也是如此。

2008年次贷危机后，中国市场的外资人才有回归私企的趋势，私企蓬勃发展，薪酬和职场天花板都高于外资企业。但是最近没有什么趋势。去年，宝洁公司。g的第一位华人女高管，在写了一封轰动业界的辞职信后，加入了JD.COM，随后不到一年就被调走.

在外企，我们可以看到外企的很多问题，比如缺乏灵活性，屁股决定脑袋，动作太慢.在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，我也深深感受到他们的效率，尤其是在把握趋势方面。但是当互联网公司真的找到我的时候，我犹豫了。我列了一张表，想找出我最重要的因素之一：工作生活平衡，看到一整个会议室的床(为了加班)，我意识到保持工作生活平衡简直是不可能的。

除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎？

最后送给各位小伙伴几句话：

如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想；记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。