离职手续需要怎么办

辞职手续怎么办？

无论实习、试用期还是正式员工，离职时都要算好工资，交接好工作内容，拿到相应的证书或者拍照留下证据。不要给公司留言，也不要故意捣乱！以下是我们为您收集的离职手续需要做的事情。仅供参考，希望能帮到你。

　　离职手续怎么办

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两件事：

　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

邮件辞职是不可能的。邮件通常没有证据功能，邮件保存在企业的服务器上，离职员工提取证书并不容易。

这时，员工需要书面离职报告模型，纸质离职报告模型需要员工亲笔签名。离职报告模式一般交给直接上级或企业人力资源部门。

辞职报告交给企业。员工如何证明自己按照劳动法的要求，以“书面”形式通知了企业？这时候员工能做的就是在提交书面离职报告模型的时候，向企业索要一份离职报告模型的收据。

如果不容易做到这一点，只能用证人卡。证人证在劳动仲裁中可能有用，但在法庭上通常没有效力，因为证人证一般是企业的同事，法院可以认为是利害关系人。

　　另一方面，要办理工作交接。

根据劳动法，员工虽然可以在30天后停止工作，但必须办理工作交接。当然，工作交接是企业安排的。如果企业不安排，最好写一份工作交接清单，以书面形式说明工作和自己工作时间的安排，一式两份交直接上级或人力资源部，一份由企业盖章或相关人员签字。

如果不办理工作交接，企业可以扣发工资，直到交接完毕，再发放。不交就不交。企业在给员工转移档案、社保、离职证明时也可能刁难。虽然扣留档案和社保不符合劳动法律法规，但有些企业经常这样做，打官司会导致周转成本增加。

辞职的时候，作为员工，做好自己该做的事情，保持与企业协商沟通的态度，大部分企业都会合法对待。对于少数不守法的企业，员工只能用法律武器维护自己的合法权益。

　　拓展：白领离职前应需注意的四件事

无论你是被解雇还是决定自己辞职，在你离开之前，你必须注意以下四点。

　　1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事

当你离职时，你的情绪可能会很高，尤其是当你不开心的时候。你可能想冲动地告诉你的老板和同事你对他们的看法。就算他们真的活该被你骂，也不要去做。你永远不知道有一天你会在路上遇到谁，或者和谁一起工作。

　　2、不要破坏公司财务或偷东西

你可能会觉得自己被老板误解了，你很生气。然而，故意破坏和盗窃是犯罪行为。你的行为不仅会损害你的名誉，还会给你带来牢狱之灾。

　　3、不要忘记要介绍信

如果你因为一些不愉快的原因离职，这个建议听起来很奇怪。但是，你要把这段工作经历写进简历，所以要确保你能从这份工作中拿到一封好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你因为一些可怕的攻击而被解雇，这个建议是不现实的。但是，如果你的辞职不是因为这么严重的事情，你可以找老板要介绍信，即使没有达到预期的效果。

　　4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话

首先，看起来你就是吃不到葡萄，也从葡萄中得不到任何东西。其次，你的继任者会自己搞清楚这些事情。最后，可能对你自己不利，因为你的同事可能和你有完全不同的经历。只有你能做出这么丑的人。你的潜在雇主可能会猜测是什么让你和前任老板的关系变得如此糟糕，并怀疑这都是你的错。