职场跳槽的实用技巧与注意要点

跳槽的实用技巧和注意事项

很多人认为跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为这是在职业生涯中体现价值的一种方式。今天就给大家讲讲职场跳槽的实用技巧和要点。你不妨知道这件事。

跳槽实用技巧及注意事项1。跳槽的核心在于积累。

很多人认为跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为这是在职业生涯中体现价值的一种方式。但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历。更多时候，我们觉得看简历就像看文章。我们努力寻找文章的脉络和线索。挖掘亮点；理解作者想传达给我们的信息：他想做什么？他能做什么？如果一个人不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地用各种技术重复一些不能体现技术含量的小项目，说实话，你在这样的简历上工作得越久，你越会感到迷茫；还有一些简历写手喜欢把上面提到的这些无聊的线程进行人为的升华，称之为项目经理、技术总监。如果说前者给人的感觉只是无聊和茫然，令人遗憾，那么后者给人的感觉就是以鸡毛为方向的恶心。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但反正已经三十多年了，很多概念的理解也逐渐清晰，比如什么是技术管理？咨询的范围是什么？哪个方向需要技术专家等。正是这些行业的共识为个人职业发展路径奠定了理论和实践基础。当然，随着技术发展的逐渐细化和深入，这些主干会衍生出越来越多的分支，但大方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，是否能做一些事情。很多时候社会认知是不以他个人意志为转移的，很多指标我们都很清楚，最基本的一个就是他的年龄。对于大部分普通技术人员来说，想要生活中的文章更加精彩，跳槽是必须的，但跳槽的重点是为自己积累素材和向上的能量。

2.把握好跳槽的机会。

那么在具体的过程中，面对各种可能的诱惑，如何把握比较好呢？

1)刚入行的人，两年内要适当控制自己的跳槽欲望。

这里提到的刚入行的人，都是已经进入软件行业的技术开发人员。目前，大学生就业越来越难是不争的事实。原因有很多，这里就不分析了。这样一来，很多同学的第一份工作可能都是在中小公司或者外包公司，薪资水平一般都不会很高。入门水平一般是1.5-2K，有些外包公司可能岗位比较多，能达到3-3.5K，这对于应届毕业生来说是不错的水平，但是由于这些公司的项目技术含量一般不是很高，很多聪明的学生半年后就能学会。于是我开始有点坐立不安，觉得自己已经有经验了，工资应该翻倍。的确，北京一至两年的初级工程师平均工资标准是4-6K。从3K到6K，乍一看真的是一种翻倍的感觉，在原来的公司肯定升不了那么快，所以能到这个水平就去哪里，是普遍的浮躁心态。我给大家的建议是：一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样，“一”、“二”、“三”很好学。如果这时候你觉得自己什么都学会了，那换个地方学“四”怎么写就没那么容易了。事实上，一些大型外包公司确实是现在最好的培训基地，不仅因为他们有完整的项目管理流程和标准的开发环境，还因为他们有大量的客户和各种类型的项目机会。有些优质项目肯定不会交给应届毕业生，但如果你努力一段时间，认真耐得住寂寞，坚持学习，作为一个“经受住考验的老员工”，很可能你会比别人有更多的机会看到，然后在实践中找到自己的兴趣所在。当你逐渐清晰后再去思考发展，你的目标会更清晰，抓住机遇的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们的，是什么？不要动龙！生活的智慧。

2)不要指望通过跳槽来转行。

在和应聘者交流的时候，经常听到一些应聘者对我说：我不想再做这一行了，不想再做开发了，希望换个方向。每当我听到这些，我都感到很难过。你知道，为什么猎头会找上你？毫无疑问，是因为你过去的经历有价值，但你不想工作。这个时候，建议你先问问自己，你真的了解你要转的领域吗？你准备好从头开始了吗？申请新职位有什么资本？遇到这样的情况，我经常会劝应聘者，如果你真的想跳槽，暂时不要考虑跳槽。可以在原单位寻找转型机会，积累一定经验后，通过跳槽寻求新领域的突破更现实。比如你想往管理方向走，在原单位可能会更快晋升为项目经理；如果你想转向市场，那么原公司的人际结构可以让你更容易接触到客户，等等。如果你在这个公司还是找不到转型的机会，你觉得人才竞争激烈的社会招聘会出现奇迹吗？

3)我想了解我正在考虑跳槽。

其实几条经典的职业发展路径都是在科学跳槽中逐渐形成的。这里简单分析一下不同路径的技能积累和机会选择。

A.技术路线

任何一个刚从学校出来的人，都不可能马上接触到复杂的技术。如果你的第一份工作有一定的技术含量，那么你会更幸运，成长更快；一般也没关系，那么你会有更长的时间去熟悉各种技术，打好基础。基础越扎实，你的准备就越充实，以后就越容易发展。

对于走技术路线的人来说，越早确定自己的技术兴趣越好。技术在项目中不断锤炼和发展。但由于项目的类别千差万别，企业在招聘时一般不会太刻意地要求相关行业的经验，而是更看重技术本身，这为走技术路线的开发者提供了非常开放的发展机会。所以，作为一名开发人员，在选择工作的时候，不必在意公司规模、行业、项目类别的变化，而应该更加关注项目类型，这样你的技术水平才能得到更全面的发展。比如通信、金融、互联网、网络安全、网络游戏等行业都有很多值得深入研究的领域。走技术路线最重要的是技术方向要尽可能具体，这一点要在简历中有明确的体现。虽然这样可能会缩小你的就业范围，但是在某个方向发展的机会就越大。比如我们想找一个C的人，不希望这个人在简历里什么都写，什么都做；还有更精细的，比如Javascript，ajax等。到目前为止，我们接到的猎头的需求，在技术方向上是越来越细的，但总是在时不时的变化。所以走技术路线需要必要的坚持。不管市场是热是冷，都要坚持自己的兴趣，进行深入的研究和积累，不要着急。迟早会有公司拿着高薪来找你。

B.管理路线

走管理路线要注意两点。第一，尽快获得原公司项目管理的机会。如前所述，在跳槽中获得这个晋升并不容易。第二点，寻求一步步跳到大公司。如果英语不错，可以考虑通过小外企进入大外企，也是不错的选择。对于这条路线，不宜频繁拍打。要想想好，想肯定，该出手时就出手。不该出手的时候，就要忍住诱惑。不要让自己的公司越来越小，活动范围越来越窄，因为是朋友的邀请，因为是一时的高薪，因为一时的冲动，走得越久，偏离的越远。

大公司官僚，自身价值有限，发展遇到瓶颈，这些都是大公司的通病，也是离职的主要原因。其实更重要的是诱惑太多。对于很多中小公司来说，有大公司背景的候选人是他们等不来的人才，而大多数快速发展的中小公司通常更擅长讲故事，愿意出大价钱。可惜很少有人能进行这样的诱惑，过早离开大公司的环境，或者放弃在更大公司发展的机会。

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到能帮你确定职业兴趣路径的领域，在工作中充分发挥你的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，你实现目标的几率会增加10倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何呢？

当你开始定义成功时，你就在创造可以帮助你继续前进的参数。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于工作目标，什么样的公司吸引你？将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。

职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

清理你的电脑，不留下任何后患

删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

不要利用公司邮箱发告别

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

坚持到最后，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

不要轻易接受老板的允诺

公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。