职场跳槽原因要怎么说才合理

跳槽的合理原因是什么？

虽然跳槽对个人来说利大于弊，但也不能经常跳槽。面试的时候还会问你跳槽的原因，那么职场跳槽的合理原因是什么呢？让我们聚在一起找出答案。

跳槽理由合情合理。职场员工在职业发展过程中，跳槽是不可避免的。跳槽大多对个人有利。毕竟没有人会跳槽去一个不如以前的公司，而且肯定会比上一个公司在薪资待遇和发展上更好。但是，跳槽对一个公司是不利的。频繁跳槽会影响公司和公司其他员工的正常运作。所以员工跳，公司会问为什么跳。离职后，HR在找新工作面试时也会问你之前为什么辞职。虽然看似简单，但也有人认为最好说实话，其实不然。不同的答案会在一定程度上对你的求职成功产生一定的影响。

首先说一下离职的问题。当你辞职的时候，公司肯定会问你为什么辞职。如果你下定决心要退出，可以说一些客观的、不可改变的理由，比如因为父母年事已高，想回离家更近的地方发展或者打算换一个行业发展等等。这样公司就不会再挽留你，你也不会再因为拒绝而尴尬。但是，如果你想利用跳槽来获得更高的薪水或者其他福利待遇，当然是不建议的。如果真的因为工资不高而要求提高工资，可以通过正常渠道要求。没有必要做出如此极端的举动。当然，如果你有，你可以说“我同期毕业的同学现在工资比我高很多”或者“XXX公司让我过去给我XXX钱”等等。

其次，对于新的工作面试，HR公司肯定会问你为什么跳槽。如果直接说是因为之前公司工资不高，主管不称职等等。这样会给HR留下不好的印象，觉得自己太现实了，待人接物还有待观察。那么，面试时问完跳槽原因后，应该如何回答呢？如果转行或者换城市，可以现实一点。如果是因为薪资待遇等敏感问题，可以回避，换成其他理由，比如“公司内部不正当竞争，XXX是领导亲戚”“公司拖欠工资”。这样公司的HR就不会再多问了，也不会对你的求职产生不利影响。

虽然跳槽对个人来说利大于弊，但也不能频繁换。在职场中，你经常会遇到三年换了五份工作，工资却没怎么涨的情况。这样的跳槽不利于整个职业生涯的发展。在你求职的时候，企业的HR也是远离频繁跳槽的。当然，企业是希望有长远发展规划的员工，而不是优柔寡断的员工。好的跳槽是上一层楼，不好的跳槽是一步到位，还是一退再退！

职场跳槽要点，明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离职时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。

职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。

不要用公司邮箱说再见。

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。

向你的顶头上司辞职。

不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。

简要说明原因

表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。

当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。

不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。

当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。

坚持到底，做好每一件事。

这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。

不要轻易接受老板的承诺。

公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。