年后职场跳槽需要了解的步骤

未来跳槽需要知道的步骤。

春节假期过后，“跳蚤”们耐不住性子，打起了跳槽的算盘，希望换到工资更高、发展更好的工作。所以今天我们就来给大家讲解一下明年职场跳槽需要知道的步骤。让我们来看看。

你需要知道的跳槽步骤。第一步：定位

无论是择业还是跳槽，都要以自己的职业定位为基准，以此为准绳来做出选择。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于想跳槽的人来说，首先要做的就是定好方向。如何进行职业定位？这是从你自身因素，——兴趣，能力，价值观，以及外部因素，——行业发展趋势，就业机会等方面进行综合评估判断。如果个人难以确定明确的跳槽方向，建议咨询专业的职业规划师。

第二步：找出风向

有了方向，就进入了“跳槽准备期”。主要工作是随时关注目标行业和领域的职位需求变化，收集相关职位信息，包括了解自己的“价格”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。此时，如果你已经有了心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动态。当机会来临时，你可以自信的面对，而不是匆忙的去临时抱佛脚。

第三步：寻找机会。

做好前两步的准备后，找到合适的机会就成了关键的一步。可以熟人介绍，也可以自己找。尽量充分利用身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，离跳槽目标更近一步。

第四步：投简历。

一旦找到合适的机会，接下来就是进入实质性动作期。要打动目标公司的HR，制作一份优秀的简历是第一道坎。简历不等于“简单罗列你的经历”。它呈现的形式决定了你被HR“喜欢”的概率，有“亮点”才会有“卖点”。

第五步：去面试。

简历好，一周能接到3个以上面试电话。这个时候，不要让兴奋扰乱了你的理智。和面试简历的制作是完全不同的流程。你不仅需要做好口头上的准备，还要做好心理上的准备，戒掉不安和慌张，表现出积极主动的状态，在每一个细节上向HR传递积极的信息。给HR留下好印象是让你成为公司一员的关键。

第六步：做决定

经过一阶段的面试，如果你幸运的话，你可能会收到两个以上的offer。这时候如何选择，就需要回到原来的职业定位，以此为坐标，衡量眼前的诸多机会，结合自己和新公司的各种资源和条件，进行综合评估和决策。在这里，我要提醒你，你要综合分析，考虑长远的职业发展规划是否能通过这次跳槽得到提升和稳定，而不是“跳槽”。当然，你在决策过程中很可能会遇到选择焦虑，你可能需要专业职业规划师的帮助。

第七步：递交辞呈。

正式处理这个环节的方式是，在确认自己已经拿到新公司的offer，做出跳槽决定后，向原公司提交正式的书面辞职信，做好交接工作。通常情况下，在你离开之前，你的上司、人力资源或老板会与你进行离职面谈。我想提醒你，你千万不要忽视离职面谈。沟通好了，可能对自己在工作中的优缺点有了更好的认识，以便在以后的工作中进行修复，提升自己的能力。甚至，你可能会得到一个从人力资源部推荐工作的机会。

第八步：上班。

被录用后，并不意味着进入保险箱。试用期也是非常关键的时期。如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这次跳槽就彻底失败了。所以，在这段时间里，你不仅要快速熟悉和适应新环境，更要快速上手新工作，在试用期做出成绩，展现自己的工作能力；同时也要时刻保持积极负责的态度，这会给上级和同事留下深刻印象。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。