离职原因怎么写比较合理

离职原因怎么写才合理。

每个人辞职都有原因。员工辞职，领导总是要求提交辞职理由。今天分享一下离职的合理原因，希望对大家有所帮助。

离职合理原因：人岗符合率低；

第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能有交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

该职位的生命周期已达到：

企业中有些岗位是特设的，配合企业完成阶段性任务，但不是常设职能。所以，当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位，我就要离开了。

没有成就感：

当我已经尽力去改变目前的环境、情况、观念等。我会离开，因为我没有取得突破。

企业发展缓慢：

当我在企业待久了，又因为企业发展缓慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开.

个人成长问题：

当我的职位横向纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开…

职业规划问题：

当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开。

想法问题：

当我的理念和企业理念有很大差距，不能有效融合的时候，我会选择离开。

就业机制：

一帝一臣的用人机制，既体现了一种集团关系，也揭示了人与人之间要注重匹配互补。主人变了，我也变了，不代表我有什么问题。只是说明我和新主人不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的‘匹配互补组合’。

最好的辞职理由正确的辞职理由1:有一家各方面条件都很好的公司，我们更喜欢对方。我希望有更好的发现，所以我在此递交辞呈。

人往高处走，水往低处流。这种辞职理由还是比较令人满意的。顺利辞职没有风险，老板被炒了也无话可说。

正确的辞职理由二：离开家乡，想在家乡工作，方便照顾父母，也不会和爱人分开。

这个理由适合已经结婚但还在大城市打拼的年轻漂一族。这样的理由不仅能让你成功辞职，还能得到一个热烈的欢送会。

但辞职后，必须到另一个城市工作。

正确的辞职理由三：经过慎重考虑，这份工作不是我想要的，我要追求我的人生。

这个看似浪漫的辞职理由，然而在时间工作中却有着惊人的效果，所以我们更能接受。人和人的感情是不一样的，需要被尊重。一个视理想为生命的员工想要追求自己，老板怎么可能不支持他？

不得不辞职的原因。每天早上打开衣柜，想想今天穿什么——很累；

2.每天早上，想想你今天可以用什么理由不去3354公司——工作辛苦；

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会——的臃肿——这样很不雅观；

4.总是说一些自己都说服不了自己的话——这是不道德的；

5.面对老板不合理的决策，忍住不笑是不健康的。

6.整天吸收电脑的辐射，根本看不到绿树，呼吸不到新鲜空气——这是违背自然的；

7.上班的时候花那么多时间陪男朋友(或女朋友)是违反人性的，我也不能陪他们那么久。

8.所谓的成就感满足了谁？我越来越没有把握，整天都在想这个问题，想着脑子都要爆炸了————太恐怖了；

9.每天工作这么长时间，唯一感觉到的就是抑郁————很不开心；

10.展望未来，这家公司没有一个像样的暧昧伙伴，所以最好离开另一个战场