离职员工再入职可能存在坑

离职员工再就业可能有坑。

这些情况往往存在于前员工回到公司的时候。

但是回来的员工会有一定的风险。作为HR，一定要知道这个员工当时是怎么走的，为什么后来又回来了.

从某种角度来说，离职员工真的是宝贝，既节省了人才招聘的时间和精力，也节省了岗位匹配。

更容易工作，更好的融入团队，更熟悉企业的情况和文化，可以省去HR很多不必要的麻烦。

但是，仍然有四个地方需要您的HR宝贝们特别注意：

一、确认上次离职原因

这是最重要的地方！主动辞职和被动辞职都需要HR综合考虑。

主动辞职的具体原因是什么？员工返聘后这个问题会解决吗？

如果是被动辞职，原因就更需要关注了。但是由于公司人事变动，这些记录无法追查~

所以，一份完整的员工花名册真的很重要！记录员工离职——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等~

同时也可以增加一项：建议再就业吗？这些信息都可以帮助我们更好地评估再就业员工~

二、流程审批

一般来说，不再需要对离职员工进行第二次重新面试，但是Offer流程必须严格按照公司的规章制度进行。

三、告知用人部门风险

对于离职再入职的员工，对部门最大的直接影响就是试用期。

《劳动合同法》规定，用人单位只能与劳动者约定试用期。

所以对于第二次入职的员工，不能约定试用期。即使约定了，也不再具有法律效力。当然，道德约束力就不提了。

特殊情况：比如员工第二次入职，如果最后一次试用期还没有结束，可以继续。

这里的时间指的是最后一次试用期的实际执行时间加上中间辞职时间，即两次录用时间之差。

如果离开时间短，可以考虑是否有这种情况。

四、公司福利享受

这里突出的是指员工的年休假，但还是要看公司具体的年休假制度。

对于员工离职后重新入职后在公司的时间是否连续计算，法律没有相关规定。

所以，HR朋友们，在庆幸员工能回来的同时，也要注意相关的法律问题。都要按照劳动法执行。法律没有规定的，双方应在合同或协议中作出说明。