上司暗示你自动离职应该怎么办

如果老板建议你自动离职，你该怎么办？

导语：如果你遇到这样的情况，当然不能只是抱着公司不给我工作，不是我不干的态度开始网上聊天或者看报纸喝茶。而是要主动去帮助身边的同事。

秉持着人性本善的想法

首先，当你遇到这样的情况时，一开始最好的态度就是抱着“人性本善”的想法，即即使主管真的刁难你，先假设主管不是恶意找你麻烦。因为不管最终确认结果如何，疑神疑鬼的可疑主管对你的暗示，反而会影响你的工作情绪和表现。另外，能否也确认一下你的病情是不是单事件？其他同事有同样的困扰吗？

比如，你可能会发现你的主管经常会突然扔给你几个临时工作，要求你在极短的时间内完成工作；或者计划一改再改，你觉得主管简直是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其他同事的面训斥你。

这些可能只是主管的个人特点。不同的主管有不同的管理风格，同样的行为也可能有不同的含义。尤其是对于新员工来说，打听和了解主管的性格和风格非常重要，以免误解主管的初衷。如果你盲目相信自己被暗示了，愤然离开，在另一家公司你可能还会遇到同样的问题。

两种常见的暗示与对策

排除上述理性思考后，如果你发现主管基于非理性的情感因素，对个人做出了非理性的行为，为了保护自己不被恶意辞退，不同的情况有不同的做法。

第一个常见的建议就像上面的情况。主管经常以不合理的要求刁难员工，让员工受不了，自动离职。为了避免以后离职时出现劳资纠纷，刚开始的时候，要尽量配合主管的要求。一方面要把它当成又一次磨练自己的机会，另一方面也可以开始存档备份的行动。也就是说，为了防止主管因工作表现不理想等不当原因被迫离职，员工可以在每次工作分配的同时，通过电子邮件与主管再次确认工作内容；或者当主管一味指责你的表现时，你可以写下改进的方向，主动与主管沟通。即使主管没有回复，你也已经进行了再确认，做了明确的记录，可以作为日后发生纠纷时维护自己权益的证据。

另一种可能作为主动辞职暗示的情况是剥夺员工在工作中的成就感，即不再分配新的任务，甚至其他同事会接手手头一半的业务，让员工处于无所事事的尴尬状态。

如果遇到这样的情况，当然不能只是抱着公司不给我工作，不是我不干的态度开始网上聊天或者看报纸喝茶。相反，你应该主动帮助身边的同事，甚至礼貌地向接手你工作的同事表示，公司可能对我另有安排。在此之前，我可以帮助你更快的进入状况，记录每天的工作内容。或者，你可以自己创造一份新的工作，利用你的时间收集信息，提出新的商业计划。总之，不要让自己无所事事，以免以后给公司更多理由要求你离职。

善加利用人资部门

当你怀疑自己被暗示自动离职时，另一个适当的处理方式是寻求人力资源部门的协助。无论是部门主管理性的认为你真的不称职，还是非理性的想逼你离职，通过HR部门客观的第三方立场来处理比较合适，也可以避免感情冲突。此外，还可以通过人力资源部门寻求转岗、换工作的机会。

幸运的是，大多数有制度的公司在处理不称职或表现不佳的员工时，通常都有一定的程序和做法。从一开始，将使用口头交流。如果仍然没有改善，将逐步进行书面记录，明确改善的时限和目标，并要求员工实现。如果目标无法实现，那么人力资源部门将介入，为工作调动提供咨询或传达辞职意向。因此，员工不必担心主管的行为是否暗示了什么。