职场人士想跳槽需要注意哪些问题

人要跳槽要注意哪些问题？

跳槽太多会让面试官怀疑自己的职业忠诚度。跳槽有风险。今天就和大家聊聊职场人士想跳槽需要注意的问题。过来看一看。

跳槽需要注意的问题1。评估风险，选择合适的时机。在跳槽之前，你要寻找“病根”，对症下药。如果能力不足，就要努力提高水平。如果目前的平台不合适，一定要明确自己的职业定位，找到合适的平台，评估好跳槽后的风险，找到合适的机会。

2.找工作先找到自己。很多人缺乏正确的自知之明，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题：我平时喜欢做什么？你想在这个领域有所作为吗？我有没有尝试寻找其他可能的机会？我能克服困难，坚持这个可能的方向吗？如果你能找到答案，那么你的职业定位已经成型。

3.充分了解上下的情况。在你跳槽之前，首先要审视自己对公司的不满是否客观，公司是否真的没有发展前景。对于下家来说，不仅要了解其薪酬福利和发展前景，还要了解是否有完善的人才管理和晋升机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些，比如面试流程是否完善，面试官是否专业，面试工具是否使用等。

职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议慎重考虑跳槽。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

我不知道我想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。

我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的‘目标’之前，就盲目的找到了下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下去了，结果就是不停的换工作，把简历弄得一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。

公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。

毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。

只是因为攀比的心态。

只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做的好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。

就是想多赚点钱。

只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点傻但善于坚持的人。

在接下来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。

如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。

出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。

你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理性一点，想好了，再选择自己的最佳路径。

跳槽加薪注意事项跳槽已经被职场人公认为快速加薪的主要手段。不过这种方法有风险，要谨慎。以下是一些注意事项，供参考：

首先你要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。根据前程无忧论坛对“裸辞储备”的调查，在二三线城市，给还没找到好归宿的“裸辞”准备至少3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”准备一年的工资就更需要了！此外，《裸辞》之后，职场上会有一段空白期，谈钱难免相对被动。

还有，不要用换工作来威胁老板加薪。前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只会用“拖”字战术。不要太相信老板的承诺，把人留在这种情况下，那只是找你备胎的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。一些公司为了招人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿了几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很有可能被列入裁员名单。

还是那句话，涨薪多少值得跳槽，还是看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才会得到相应的薪酬和职位。所以，在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪资。