入职交“建院费” 离职还有养成费

入职要交“建院费”，离职有发展费。

[讲述]入职交“建院费”，离职还要交“养成费”

小李是三门峡人。2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业。因为喜欢洛阳，所以来到洛阳工作生活。

2013年之前，小李在洛阳某医院实习了一年。后来她从同学那里得知洛阳市第七人民医院在招聘，小李决定去这家医院面试。“医院的要求挺高的。如果能去医院工作就好了。就算不能，我也把它当成自己的求职经历。”

面试很顺利，小李暗自得意。“我没想到我真的能成为一家医院的正式员工。”

刚入职的时候，医院领导说的话让小李很难受。小李说，医院要求所有医生护士入职前都要交5000元“建院费”。

“5000元对于我们这些刚毕业的学生来说，可不是个小数目。”迫于就业压力，小李借了5000元来支付这笔费用。

2013年7月，小李顺利办理了入职手续，成为该院护理部的一名护士。

“我以为只要我努力，医院就不会亏待我，可是……”小李灿每个月只从医院领取800元的现金工资。“连洛阳的最低工资都达不到每月1400元。”

工资低让生活艰难，超负荷的工作环境让小李变得不甘心。

2015年2月，小李向老板——护理部主任辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，小李去医院办理离职手续时，被医院“刁难”。“他们要求我交1万元‘培养费’，否则不给我办理离职手续。”

[遭遇]多名离职的医生、护士遭医院“刁难”

据小李介绍，洛阳市第七人民医院有七八十名医生护士。目前，有20多名医生和护士正在经历这种情况。

吕霄和小张都是洛阳市第七人民医院内科的医生。现在他们因为“培养费”无法办理离职手续。连临床执业助理证和劳动合同都被扣留在医院，无法取回。

吕霄，开封人，2015年7月开始在洛阳市第七人民医院工作。试用期内，每月从医院领取800元现金工资。他正式上岗后，每个月只领1000元的现金工资。“五险一金没交，我们的劳动合同还扣在医院，不给我们”。

汝州人小张和小李、吕霄有着相同的经历。小张的临床执业助理证被扣在医院了。“没有这个证，我拿不到临床专业医师证。”

如果迟迟不办理辞职手续，小李等人将面临找不到工作等问题，即使找到了，也将面临非法行医。

“刚入职的时候，医院坑了我们一笔钱。我们当时只以为会咬碎牙齿吞进肚子里。现在走的时候又要交一笔钱，发的工资等于白活了过去几年。”小李等人说。

季女士和张先生也在洛阳市第七人民医院工作，先后离职。季女士走的时候交了5000元的“培养费”，张先生交了8000元的“培养费”。“当时要收一万块‘培养费’。我找医院领导说情，最后我写了申请，交了8000块钱。”

[过程]求助媒体，反被指责“把关系搞僵”

今年1月，小李向洛阳当地一家媒体求助。媒体报道后，医院表示不再收取小李的1万元“培养费”，并将小李的《护士执业证书》退还给小李。

“不知什么原因，媒体没有继续报道，医院还是没有离我而去。我的离职手续只需要医院的公章和法人代表的签字。”小李说。

记者注意到，小李所持有的《护士变更注册申请审核表》上的“申请人原工作单位意见”一栏，没有任何印章和签名。

小李告诉记者，如果原单位不盖章签字，就意味着没有正规医院可以接收她。

就此，小李多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二七

小李向大河报记者提供了与刘二七的电话录音。录音中，刘二旗不仅拒绝小李签字盖章，反而斥责小李以“建医院费”、“寄养费”等问题“捅”媒体，“冻结”自己与医院的关系。

吕霄和小张仍然被医院强迫支付“培养费”。

“之前医院收的‘建院费’我们不要，但是这个‘培养费’不知道是什么。如果是培训费的话，我们工作期间根本没有参加任何培训。为什么要交呢？”吕霄等人说。

[证据]多份材料证明院方收取了“建院费”“养成费”

小李等人向大河报记者提供了几份材料。

材料一：洛阳市第七人民医院副书记易的电话录音。钟毅成镇在录音中明确表示，“培养费”为1万元。只有缴纳了“培养费”后，医院才会为离职员工办理离职手续。

伊成镇说，所有想离开医院的医生和护士都必须支付“培养费”。此外，易提到，在医院与员工签订的《护士变更注册申请审核表》中，有办理离职手续的要求。

材料：小李提供的与医院签订的《劳动合同》复印件。“只有我的合同医院给我的，其他人的合同一直没退。”小李说道。

大河报记者注意到，《劳动合同》第九条“双方约定的其他事项”“乙方按珞狮七院《劳动合同》[2013]38号文件内容执行”。”，而在这份《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》中，记者并没有看到该院所谓的“[2013]38号文件”。

小李等人告诉记者，他们从未见过这个“[2013]38号文”，“据说是关于‘寄养费’的规定。”

要咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据，证明“[2013]38号文”已经明确告知了签订合同的当事人，否则可以认定合同中的条款无效。

材料三：是一份《洛阳市第七人民医院入职事项通知书》。在《通知》的第一条中，“考核不合格或不愿捐赠建院基金者，医院不予正式录用。”

材料4:一份《离职人员办理离职事宜通知书》。其中“具体程序”中提到“自愿捐赠住院楼基金，请将住院楼基金收据交人事科”。此外，第五条中“出院人员培训费、进修费的支付标准按洛市七院发〔2014〕48号文件第《劳动合同》号*”执行。

材料：洛阳市第七人民医院的付款收据。其中注明某某捐款五千元整，经理签字。

[对话]“楼费”其实是为了显示医院留人的诚意。

2月21日下午4时，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二旗接受大河报记者采访。刘二旗说，前段时间，媒体报道后，洛阳劳动监察大队已经介入调查。

记者：什么是“培养费”？

刘二旗：“培育费”其实就是违约金。员工与医院签订劳动合同，但合同未到期，员工离职需要支付违约金。

记者：为什么不在合同中直接注明“违约金”？

刘二旗：医院管理的人员认为那叫“违约金”。感觉好像劳资关系对立，不愉快。劳动合同到期不收费。

记者：为什么所有员工都要交“建房费”？

刘二旗：医疗行业实行准入制度。员工必须有执业证书，否则劳动是非法的。想拿证，必须要有医院的工作经验。领证前的劳动都是无价值的劳动。医院为这些员工提供一到三年的实习岗位。“现在刚毕业的学生都想去大医院，但别人不录用。你要怎么办？要两年才能拿到证。同学们想了个办法，先去二级医院，混资历和

很多学习成绩不好的同学来我们医院。比如招5个人，100个人申请，医院不好选。他们想招一些真心留在医院的人。“每人自愿捐款5000元，可见此人诚意。他要去大医院，要十几二十万，好多人不珍惜。”