职场跳槽离职前要想好的问题

离开职场前要思考的问题。

有些在职场中纠结跳槽的人，因为忽略了跳槽前应该思考的问题，给自己的职业发展埋下了隐患。下面说说离开职场前应该思考的问题。让我们来看看。

换工作前要思考的问题。1.为什么要跳——？是追求梦想还是逃避成长？

跳槽的人有各种各样的原因，收入低，领导能力差，压力大。但是很多人没有意识到，每一份工作，总有一些让你开心的方面，也有一些让你不开心的方面。如果你频繁跳槽，你可能要认真考虑我是在不断追求更好的职业，还是在从一个职业逃向另一个职业？要知道，你现在职业生涯中的很多挑战，都是磨砺专业能力的好机会。如果你刻意回避，你会发现换一份工作也会遇到同样的问题。

很多时候，我们常常选择另一份工作来逃避痛苦，但“出来混，总要还的”。更好的方法是勇敢面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长感和成就感。

2.我该不该跳——？你看的是专业艺术照吗？

当你对现在的职业不满意的时候，很容易觉得其他职业都很美好，才发现其实不然。工作也是如此。你必须知道最坏的一面是什么，你是否能承担这些成本。最好的一面真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？

即使不转行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、经营状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。她的HR面试官说我们公司秋天每个周五下午都不用上班，可以去户外欣赏美景。后来入职后才知道，这是以周一到周四每天加班一小时为代价的。

3.你跳3354的能力什么时候足够？

很多人看到自己不适合现在的工作，已经明确了职业目标，于是立刻做出了辞职的决定。辞职后，他发现自己的能力无法满足新岗位的要求，于是被迫回到原来的工作岗位。

有路一定要看清楚：这是你现在能走的路吗？还需要积累哪些能力和资源？所以在这一节，你一定要知道你现在的位置和你的目标位置的差距是多少？在能力、经验、人脉、资金等方面需要哪些准备？准备期需要多久？

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。