职场人士要知道的跳槽要点

职场人士要知道的跳槽点

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。今天就给大家讲解一下职场人士跳槽应该知道的要点。欢迎来看看。

职场人应该知道的跳槽点1。明确定位，评价自己的含金量。

你无法准确定位自己，也不知道自己的能力是什么。盲目跟风或者凭感觉转行肯定是不可行的。你的核心竞争力，职业性格，职业取向等一系列因素都要考虑进去，还有如何让你过去的就业经历实现可持续发展，这些都是要考虑的问题。所以，戴安娜急需先给自己一个明确的定位。

2.准备充分，对目标行业有深入了解

大多数人都认为“这山望着那山高”。其实每个行业都有它的优势和劣势。只有深入了解这个行业的现状、前景和发展趋势，选择可持续发展的行业，才能不错失未来，为自己提供更大的发展空间。对于戴安娜来说，在明确自己的职业定位后，还需要收集大量的目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做必要的准备。

3.使用工具分析新平台的适用性。

寻求自己进入新行业的切入点，也就是通常意义上的共同点。一般来说，如果知识技能、客户群、工作模式中的某一项有共同点，转行的难度就小一些。如果有疑问，可以借助一些专业的测评工具对自己进行深入了解。经过职业规划专家的评估和解读，你可以了解到自己在新平台的适合度和匹配度有多高，避免因个人特点与新岗位不符而阻碍职业发展。

4.借助外力做好长期职业规划。

在同一个领域工作的时间越长，年龄越大，有时候就意味着转行越难。但是，新的方向一旦确定是正确的，就要积极行动。我们观望的时间越长，我们可能付出的代价就越大。如果把跨行跳槽看成是职业再投资，事情就变得相对简单了。——“我不是换工作，而是投资一个新的领域”。

当你不确定自己的决定时，最好寻求专业职业规划机构的帮助。在专业人士的帮助下，可以确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好的规避风险，结合新行业的特点，尽早为自己做一个长远的职业规划。

如果你想换工作，在现有公司的现有岗位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别也没有提升，是时候考虑换地方了。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

如果公司经营不善，经常出现赤字，收入不稳定，那就尽快离开。

员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉，就不要拖着它，走吧。

公司管理混乱，相互倾斜，缺乏做生意的氛围。

老板不像老板，员工不像员工，熊不像熊，独立自主，山头很多。这样的公司，不如跳。

你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗？

你确定自己不是收入上眼高手低的那种，有现实的生活压力，比如房、车、孩子、孝敬老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求，所以看看外面的机会。

也就是说，与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比，你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会，你都羞于谈论自己的收入、公司、职位，或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样，那就从自己做起，换平台。

领导就是垃圾。

各种不支持，总是挑刺，穿小鞋，乱发号施令，无能，狂压制，不扛东西，在可预见的一段时间内，你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活，天涯何处无芳草。如果你不能住在这里，就换到那里。

对工作不感兴趣。

我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受，需要赶紧换。

几十年的职业生涯，没有兴趣吃苦真的不可想象。当然，有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的，当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱，想达到某个目标，那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事，你愿意为了某个目标不断挑战自己，去克服工作中的各种挫折和困难。最后，在到达山顶的那一刻，你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.所以，有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠一时兴起，而是靠不断的训练，各种纠结和痛苦。如果你还是不能接受一份工作，那时候再换也不迟。

突然边缘化。

本来你在公司就很重要，各种事情都会被叫去参与。突然，从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通。即使安排工作，也明显是敷衍了事。这时候你要小心了，这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作，就不要太在意那个报酬。毕竟，职场声誉比薪酬更重要。与其别人赶你走，不如有尊严的离开。

发展空间有限

80后、90后职场是追求个性发展的职场。当你觉得在一个公司没有太多东西可以学习，提升空间有限的时候，先客观评估自己的判断是否准确，是不是太心急，没有安顿好，还是机会成本确实在逐步攀升。如果是后者，可以考虑跳槽。

文化冲突

这种冲突是一种深层的表现。有些人可能说不清为什么，但总觉得和环境格格不入。长期在外企工作的人，通常不适应私企的管理风格；习惯在高科技企业的人，很难适应传统行业。从市场化公司成长起来的管理者，很少能融入国企的氛围；或者反之亦然，达拉斯到礼堂这些都是文化冲突的表现。我们可以总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等方面的差异。当这种冲突发生时，一般很难调和，一个人只能选择离开。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们还不如呆在现在的工作岗位上观察

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。