新员工试用期有什么规定？
人们在找工作的时候，往往会发现有些公司的试用期只有一个月，但有些公司的试用期长达两三个月，有些单位甚至给员工半年的试用期。员工在试用期有什么规定？以下是我们整理的新员工试用期的规定。希望你能有所收获！
新员工试用期的规定；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
新员工试用期工资的规定《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。
劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。
不开始工作怎么拿工资？职工与单位建立了事实上的劳动关系，受法律保护。协商不成的，劳动者可以收集工作证、服务卡、考勤卡和证人证言，向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
1.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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