员工离职后发现有职业病怎么办

员工离职后发现职业病怎么办？

离职后发现有职业病可以请病假工资吗案例介绍程某于2007年8月1日进入上海某家具有限公司，从事木工工作。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同于2013年7月31日结束。合同规定，某月基本工资3500元，外加加班费。由于该岗位将接触甲苯、噪声、粉尘等职业病。公司与其签订劳动合同时有告知的义务。公司每年组织本岗位员工进行职业病体检，程体检结果全部合格。2012年12月8日，公司以程严重违纪为由，与程解除劳动关系。程被公司解除劳动合同后，认为根本不存在严重违纪行为，遂提起劳动争议仲裁，要求公司对其违法解除劳动合同进行赔偿。法院支持了程的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决的内容。

公司在向程支付赔偿金后，于2012年12月12日安排其进行了离岗职业病检查。检查结果为噪声暴露——观察对象。治疗建议为：加强防护，定期进行职业病健康检查；如果耳鸣症状明显，建议调离嘈杂的工作岗位。2014年1月20日，程再次提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日的工资49600元。

判决结果：仲裁委和法院经审理，均认为程主张违法解除劳动合同赔偿，予以支持。其主张2012年12月9日至2013年7月27日的工资没有法律依据，不予支持。

律师点评本案涉及接触职业危害的劳动者职业健康检查和解除劳动合同后的索赔选择，具有典型性。

一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者在工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇，并在劳动合同中载明，不得隐瞒和欺骗。本案中，公司在与程订立书面劳动合同时，已尽到告知义务，符合法律规定。

《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织开展上岗前、上岗中、上岗后职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案中，公司安排包括程某在内的该岗位员工每年进行职业健康检查，也是符合法律规定的。程某体检结论全部合格，未发现与其职业相关的健康损害。因此，公司将他调离原工作岗位并无不妥。

二、从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的.《劳动合同法》劳动者严重违反第三十九条规定的。由此可见，如果接触职业危害的劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可以解除其劳动关系。

本案中，公司以程严重违纪为由解除劳动合同。如果终止原因成立，员工没有要求进行职业病体检，公司确实可以立即为其办理离职手续。但通过法律的生效判决，认定公司的解散事由不成立，故公司解除程的劳动合同是违法的。解除劳动合同后，公司安排程进行离岗职业健康检查，这是其履行法定义务的地方。

三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

本案中，公司解除劳动合同违法，程选择了主张赔偿，而不是恢复劳动关系。因此，法院依法判决该公司支付赔偿金。但由于程主张违法解除劳动合同的赔偿，意味着程没有要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后2012年12月9日至2013年7月27日的工资没有法律依据。事实上，如果程选择主张恢复劳动关系，由于其经医院诊断后处于观察期，

公司不能解除劳动合同。既能拿到仲裁诉讼期间的工资，又能继续履行劳动合同。如果最终确诊为职业病，还可以获得相应的工伤保险待遇。可见，对于接触职业危害的劳动者，用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。

篇二：辞职申请书(后附离职交接单)

辞职

总经理室：

从现在开始，一个月后我就要辞职了，最后一次约会日期是_ _ _ _。

综合管理部意见：

领导意见：

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _辞职的员工

年日

员工离职交接表

员工离职证明

周转结果

辞职于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日生效

收到时间：

不对！找不到引用源。离职程序出错！找不到引用源。辞职证明人

工人

符号

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