职场人士的跳槽原因要怎么说

职场跳槽的原因是什么？

辞职的时候公司肯定会问你为什么辞职，那么专业人士跳槽的原因是什么呢？让我们一起来看看吧。

职场人的跳槽原因职场人在职业发展中难免会遇到跳槽的情况。跳槽大多对个人有利。毕竟没有人会跳槽去一个不如以前的公司，而且肯定会比上一个公司在薪资待遇和发展上更好。但是跳槽对一个公司来说是不好的，频繁跳槽会影响公司的正常运转，也会影响公司其他员工。所以员工跳的时候，公司会问为什么要跳。离职后，HR在找新工作面试时也会问你之前为什么辞职。虽然看似简单，但也有人认为最好说实话，其实不然。不同的答案会在一定程度上对你的求职成功产生一定的影响。

首先说一下离职的问题。当你辞职的时候，公司肯定会问你为什么辞职。如果你下定决心要退出，可以说一些客观的、不可改变的理由，比如因为父母年事已高，想回离家更近的地方发展或者打算换一个行业发展等等。这样公司就不会再挽留你，你也不会再因为拒绝而尴尬。但是，如果你想利用跳槽来获得更高的薪水或者其他福利待遇，当然是不建议的。如果真的因为工资不高而要求提高工资，可以通过正常渠道要求。没有必要做出如此极端的举动。当然，如果你有，你可以说“我同期毕业的同学现在工资比我高很多”或者“XXX公司让我给我XXX钱”等等。

其次，对于新的工作面试，HR公司肯定会问你为什么跳槽。如果直接说是因为之前公司工资不高，主管不称职等等。这样会给HR留下不好的印象，觉得自己太现实了，待人接物还有待观察。那么，面试时问完跳槽原因后，应该如何回答呢？如果转行或者换城市，可以现实一点。如果是因为薪资待遇等敏感问题，可以回避，换成其他理由，比如“公司内部不正当竞争，XXX是领导亲戚”“公司拖欠工资”。这样公司的HR就不会再多问了，也不会对你的求职产生不利影响。

虽然跳槽对个人来说利大于弊，但也不能频繁换。在职场中，你经常会遇到三年换了五份工作，工资却没怎么涨的情况。这样的跳槽不利于整个职业生涯的发展。在你求职的时候，企业的HR也是远离频繁跳槽的。当然，企业是希望有长远发展规划的员工，而不是优柔寡断的员工。好的跳槽是上一层楼，不好的跳槽是一步到位，还是一退再退！

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到可以帮助你确定自己感兴趣的职业道路的领域，在工作中充分发挥自己的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，实现的机会会增加十倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何呢？

当你开始定义成功时，你就在创造能帮助你继续前进的“参数”。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于你的工作目标，什么样的公司吸引你？列出符合你所在位置、行业、规模和企业文化需求的目标公司。

使用此列表搜索开放时间和您的朋友圈中可以为您提供相关组织及其就业需求的内部信息的人。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。