公司入职调动及复职离职流程参考

公司在职调动和复职/离职流程参考

第一章总则

为了规范公司劳动人事管理，明确人事管理职责，规范各部门之间的业务流程，特制定本流程《公司入职、调动、复职、离职流程》。

第二章入职流程

第一条准入要求

符合岗位要求，通过初试、复试和培训，合格者录用。

第二条入境信息

新员工应提交身份证原件及复印件、毕业证及学位证原件及复印件、技术岗位资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩色照片两张，以及其他必要的证件和材料。

填写员工登记表，确认工资，保证填写和提供信息的真实性。

签署《劳动合同》等附加协议。

第三条入职培训

人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

公司的组织结构、机构设置、考勤和薪酬制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息和用餐时间、试用期、评估期和通过评估的要求、正确的纪律处分、`行为准则、调动和晋升、自愿和非自愿员工辞职程序、健康和安全、节假日、培训等。公司要求遵守，以及管理制度《公司入职、调动、复职、离职流程》

部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

部门经理介绍直接主管，参观部门，介绍同事，业务培训，部门规章制度，健康安全。

第4条入境转让

人力资源部门可以考虑就近调配员工，但首先要考虑平台的人力需求；

新员工外派时，人力资源部确认外派平台和岗位，填写《分配单》；

新员工用《分配单》向分销平台相关部门申报，并将《分配单》提交给平台经理审批并存入平台审核办公室。

第五条员工档案管理

新员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等。有职称和技能证书的，须附职称和技能证书复印件；

公司的每个员工都有责任确保自己的档案与现实相符。姓名、地址、学历等方面如有变更，应在变更后两天内书面通知人力资源部。

人力资源部保管的档案必须专柜专用，妥善保管员工档案，并采取防虫、防潮等必要措施，确保档案完好无损。

人事档案属于机密文件，一般不允许复印或外借。如确需复印或外借文件，必须事先说明理由，并经人力资源部经理批准。

第六条相关部门的协调

每月25日后五天内，人力资源部向财务部提供上月25日至当月25日新员工入职情况汇总，内容包括：员工姓名、分配平台、岗位、入职时间、合同确认日期、基本工资、媒体来源、状态等。

第三章调动流程

第一条如公司需要安排调动，由原平台经理或原部门负责人将原平台已审核的《员工履历表》调动，填写相关事项，交人力资源部。人力资源部门负责人填写相关事项后，在员工转岗后移交给平台经理或部门负责人。现在由平台经理和部门负责人填写相关事项并存放在平台审计部。

第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门负责人和人力资源部批准后