如何计算离职时的年假工资

离职时年假工资怎么算？

连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。那么，离职时，未休年假工资如何计算？以下是你离职时年假工资的计算方法。

年休假工资如何计算用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当将应休年休假天数折算，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付未休年休假工资。换算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

以上是关于如何正确理解年假，离职时如何计算年假工资的问题。希望能帮你解决问题。司法实践中的劳动争议非常复杂。如果需要走诉讼程序，建议提前咨询相关劳动法专家和律师，少走弯路，更好的解决自己的问题。

年休假是如何规定连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假的？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。

年假天数是法律赋予员工的权利。据此，单位有义务根据生产和工作的具体情况，统筹安排职工年休假。同时，单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)的单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享有与正常工作期间相同的“工资收入”。

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定“连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假”。这里连续工作12个月以上的员工包括在同一用人单位连续工作12个月以上的员工和在不同用人单位连续工作12个月以上的员工。

累计工作时间包括职工从事全日制工作的时间、依法服兵役的时间以及国家法律、行政法规规定的其他可以算作工龄的时间

如何正确理解年假根据劳动法的相关规定，员工要休年假，需要有一定的工作年限，工作年限越长，年假就越长，至少要工作一年。那么，新单位工作不满一年可以享受年假吗？根据《劳动法》的规定，工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。在同一或不同雇主工作的雇员应算作累计工作时间。也就是说有证据(社保记录等)的员工。)证明自己累计工龄超过一年有享受年假的权利。关于年假，大多数公司都在员工手册中有所体现，但公司应注意：

1.公司有安排年假具体时间的主动权，但应视生产工作具体情况，在一个公历年度内安排员工休假。

2.单位不安排职工年休假的，必须经职工本人同意。单位职工未休年休假的，按本人日工资收入的三倍支付工资报酬。

3.员工未休完当年年休假辞职的，公司还应支付相应的折算工资。转换后不到一整天的部分将不会支付未支付的年假工资。计算方法为：日历天数本单位当年已过365天当年年休假天数日平均工资的3倍。

4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算的休假天数。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。员工未休年休假工资计算：员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。