面试时怎么回答离职原因

面试时如何回答离职的原因？

求职者在求职时，经常会遇到面试官询问离职原因。如果求职者回答不当，随时可能被淘汰。什么样的离职理由能被HR们接受？以下是我们整理的内容。面试的时候我们巧妙地回答了离职的原因。希望你能有所收获！

面试时如何回答离开1　　寻求更大的发展：的原因

现有的企业岗位设置难以满足进一步职业发展的要求。比如这个企业不太重视财务管理。作为一个会计，如果它想在更专业的职业生涯中发展，就只能离开那个企业。这个理由用的最多。如果不经常换工作，可以用这个理由，比较容易接受。如果你频繁跳槽，用这个理由是没有说服力的，只能说明你没有计划，心态不稳定。

　　原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，劳动合同无法继续履行，或直接裁员等。比如有些岗位是临时配合企业完成阶段性任务，并不是常设职能。所以，当这个阶段的任务完成后，找不到合适的岗位，就不得不离开。被裁的人最好不要说实话，不然HR一般会认为你不称职，因为你不称职而被裁。不如把原因归结为公司客观情况的变化，导致对自己职业生涯的重新规划。当然客观原因要有说服力，只是不要让HR觉得是你的问题。

　　和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围之类的，比如强制加班，言行自由，管理混乱等。在描述这个原因的时候，要注意：每个企业都有这样或那样的文化，所以不要去批判什么是错的，不然HR会认为你自己的适应能力差。说出具体的原因，举例说明，让HR真正认为企业的责任远大于你的责任，那么你就成功了。

　　工作环境差

恶劣的工作环境可能包括工作温度高、职业危害、对某些产品过敏等。这个理由在描述上要合理，让HR认为它真的客观存在。

　　待遇太低

薪酬太低是大多数人跳槽的实际原因。但是，在描述这个原因的时候，我们可以委婉一点。我们可以说，我们希望我们的工作能更上一层楼，我们的待遇也能更上一层楼，从而迎接更具挑战性的工作，让我们的职业生涯向更深层次发展。如果你直接说公司待遇低，那么HR可能会认为是你自己的无能导致待遇低。你要知道，在人才市场，你付出什么就得到什么。

　　个人原因

个人原因可以包括在家乡临时工作，突然中断工作；家庭住址变更导致交通距离太远无法继续在原公司工作；因身体原因(包括大病、怀孕、生孩子等)造成的工作中断。);进修脱产学习导致工作中断等。

个人原因作为离职的原因，HR更容易接受，但描述的时候也要合理。不要让HR认为根本没发生的事完全是骗人的，那是不行的。经常跳槽的人不适合这个原因。对于长期没上班的人，用这个理由比较好。

面试时如何回答离职的原因？21.我在之前的工作中学到了很多，比如熟悉某个行业，掌握了哪些技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验运用到自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是我感兴趣的。希望能有机会在新的平台上创造更多的效益。

2.前单位的工作相对舒适，我期待未来的工作会有更多的挑战，更好的实现我的个人价值。(热情的眼神)。

3.之前的公司规模有限，希望能得到更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的长处。

4.之前公司的晋升空间已经到了瓶颈，想换一个合适的环境，更好的实现个人价值。

5.汽车

7.我的女(男)朋友都在别的城市，为了以后感情稳定，我想去女(男)朋友的城市发展。

8.人岗匹配率低：第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能有交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

9.职位的生命周期已经到了：企业中有些职位是为了配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是永久职能。所以，当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位，我就要离开。

10.没有成就感：当我已经尽力去改变目前的环境、处境、观念等。我会离开，因为我没有取得突破。(这种回答方式要有后续的补充说明，否则考官会认为你不称职)

11.企业发展慢：当我在企业呆久了，又因为企业发展慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。

12.个人成长问题：当我的职位横向和纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开。(与心态和忠诚度相关的问题)。

13.职业规划：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开(当心考官认为你不稳定)。

面试时如何回答离职原因？理由应该是真的。你的回答不一定全是真话，但一定是真的，因为只有真话才会让你从容回答，只有真话才会合乎逻辑，才能经得起背景检查。

2.不要有太多的理由。因为面试时间的限制，列举太多理由可能会暴露出其中的冲突，给HR留下你一头雾水的印象。

3.主要原因和次要原因都很清楚。类似上面提到的对于禁忌辞职原因的解释，“主要是职业发展偏于预期，其次是合同刚好到期。”主次原因让HR觉得你的思路清晰，逻辑性强。

4.积极思考，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望有一个成熟的平台供自己发展。批评甚至谩骂前公司绝不是什么好的说法，对面试也没有好处。一定要控制好自己的情绪。有矛盾可以谈，但同时一定要说点换位思考的话，这样HR会觉得你看事情很客观。

面试时如何回答离职原因4。经历过跳槽的人，一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位的时候，HR会问自己离开上一份工作的原因。我之所以尴尬，一方面是因为我有一个真实的想法，另一方面又想冠冕堂皇的说出来。

在网上，很多人问我如何解释我离开的原因。众所周知，跳槽无非是对薪资不满，发展空间有限，地理位置遥远，人际关系不好，追求新职业，等等。但是问题来了。大家都担心如果直接说出原因，会对新工作产生不好的影响。如果提前说对薪资不满，抛出底线会不会减少你的胜算？如果升职无望，会不会让对方觉得自己无能？如果是因为人际关系，会不会让HR觉得眼中钉肉中刺？如果抱怨太多，会不会让人觉得不专业？而且如果不这么说，会不会感觉太假了？

这些考虑都是合理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人士，你要规划好自己的职业发展，包括跳槽。

首先，规划好自己的转行。你什么时候换工作？为什么要换工作？下一份工作能否达到跳槽前的预期？这是一个前提。这些东西明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已经成为既成事实，那就坦然面对，做个总结，还是带着期望辞职？你是不是对现状不满，辞职了？还是激情之下辞职？你自己处理这些辞职吗？这段职业经历对你的职业生涯有什么影响？你的下一份职业在你的职业发展中会起到什么作用？当这些问题都解决了，最后面对HR的时候，解释辞职原因就不会尴尬了。

有这么一个好朋友问了我一个问题：

他是一家外资公司的销售人员。作为一个老员工，因为对分公司管理上的各种问题不满，直接向老板反映问题。结果引起了集团公司领导的重视，对问题进行了调查。调查结果并没有像他之前想象的那样引起职场地震，只是增加了分公司领导的压力。于是，接下来的几个月，他觉得部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧张的职场关系持续了几个月，最终破裂。这位朋友虽然通过劳动仲裁拿到了赔偿，但也面临着新工作面试的问题：说实话，人事经理会觉得麻烦，不说实话，又觉得尴尬。另外，比较好的公司会做背景调查，因为得罪了原公司领导。如何应对调查也是个问题。这位朋友问我：如果这是我人生的黑点，我该如何洗白自己？

这位朋友对这个问题有一个假设，就是如何‘洗白’。如果陷入这种假设，就不可能提出建设性的、特别满意的建议，因为这似乎是事实和职业道德的矛盾。

我建议全面反思这件事：找到这件事表现出来的优点，比如对企业的责任感、胆识和魄力；同时，找出事件中做得不够的地方，比如向上级反映问题，希望高层介入，

这种行为本身就不符合职场规则；找到自己可以做得更好的地方，比如反映问题不是放弃努力；认清自己的边界，在不同的岗位用不同的方式做事。

在反思中，向内思考，而不是外因的必然性。如果这些你都做到了，你就知道怎么跟人事经理说这件事了，你的心就会平静下来，不再纠结。这位朋友的担心是对的，但他有没有想过，人事经理之所以认为这可能是一个‘麻烦’，是从未来的角度出发，这种担心一定是客户给他的。如果当事人对之前的事件还耿耿于怀，不反思，正常人会认为他下次还会这样。这样做的结果是没有改善，人际关系破裂，这将是一个麻烦的来源。解决的关键是你自己的成长。

另外，技术上，也可以采用推荐的方式。既然已经有行业经验，不妨试试之前客户或者上下游企业朋友的推荐，比较靠谱。

所以解释辞职原因的原则是：真诚表达，内心团结。当我们求职时，我们的HR智商和经验远远超过我们有时天真的假设。所以，别傻了。面试前，先面试自己。

面试时如何回答离职原因5。第一，最好有主次原因。你可以这样回答：“我离开的主要原因是职业发展偏离了我的预期；其次，每天通勤时间太长。第三，合同仅仅三年就到期了。”这样，面试官会觉得你的思路清晰，你的回答有逻辑，有条理，有主见。同时，你也可以判断自己真正的主要职业需求是什么，你的新雇主能否满足。这种清晰的职业诉求为你的面试加分。

两三根火柴。描述离开前雇主的原因，并进行三个匹配。

与职业发展相匹配。本人刚大学毕业，参加工作两三年，正处于专业学习期。你可以说：“我还年轻，想找一个更规范更成熟的平台让我学习成长。”这个年纪，说我精通才子佳人不太合适，我有太多的想法和才能可以施展。想找一个能认货，能充分授权，能采纳我建议的老板。如果你这么说，面试官一般会认为你太年轻，会惹麻烦。但是如果你过了35岁，面试官不会觉得你谦虚，很可能会觉得你不自信，或者觉得你太做作。

与职业身份相匹配。如果你是基层员工，如果离职原因是老板任性，没有发挥能量的舞台，面试官会认为你跑调了。如果你是中层管理人员，离职的原因很多是因为你的协调能力，这符合你的身份。如果是高级职位，或者是决策层的职业经理人，因为老板不授权，到处插手，放不下，所以离职很正常。但是不要说经济压力比较大，配车水平低，费用报销不够，还纠结保险和住房公积金，或者因为老板同事狭隘的八卦而不愿意和这些人交往。暴露老板和同事水平低，说明他们不够好。回家可以这么说，但是不能告诉面试官。

符合行业特点。比如：行业潜规则，自我否定等。这个行业是时候衰落了。我希望尽快戒掉，我能告诉你一、二、三件事，说明你很有前瞻性。

个人建议：通过了解为公司提出的问题，你想了解应聘者的哪些方面？其中，辞职的原因是想知道：通过这个问题，可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、性格、某些方面的能力缺陷等。a、你会知道员工的需求，你的公司是否能满足；b .员工对自己未来的职业生涯有明确的目标规划吗？c .员工的稳定性如何。

个人认为面试官有两个目的。一个是看你的语言能力；二是看是否存在同样的可能导致你离职的问题，是否会在公司长期呆下去。

面试时如何回答离职原因6“你为什么要辞职？”这是求职面试中最常被问到的问题。回避不是好办法，但有时候如实回答也不一定是好事。

首先，我们来分析一下职场人离职的原因。

现实中，职场上离开老雇主的原因有各种各样，各种各样。一万个人会有一万个理由。即使是同一个人主动离职，原因也可能不止一个，甚至可能是10个以上原因的组合。否则，人们不会跳槽，因为跳槽与人们懒惰的天性相冲突。离职的常见原因如下。自愿辞职

1.生活和工作的冲突。一是个人健康原因影响工作；二是生活习惯与工作性质的冲突，比如熬夜、旅游、喝酒、陪客人等。三是家庭生活与工作的冲突，如：配偶出国，家中有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，我真的不想忍受和老板的冲突。其次是与同事的冲突，而这种冲突本身是无法协调的；第三，与企业文化的冲突，我不认同企业价值观，也改变不了。第四，自己的职业发展遇到天花板。比如在外企遇到国籍天花板，在私企遇到关键岗位，被家族成员控制。做得再好也是副职，得不到全面的培养。第五，老板和自己年龄差不多，但对职业发展的期望值更高。

被动辞职

1.不可抗力客观因素。一是企业搬家了，工作单位离家太远；二是部门搬到其他地方；第三，企业主跑了，生意散了；第四，企业发展停滞或被收购；第五个

2.我被淘汰了。一是专业能力不胜任，被考试或考试的压力淘汰；二是违反企业制度或职业道德；第三，我有严重的道德问题，甚至违法问题，让我臭名昭著。被动离开是没有办法的，离开后你寻找机会的主动性更少。主动离职通常会带来新的职业机会。其实那些主动跳槽的人，是失望和希望的交集。希望减去失望，如果是积极的，人们选择离开他们的旧雇主。当然，现在很多90年代左右的人都是裸辞人。

面试官想考你什么？

首先判断候选人离职原因是否属实。第一，至少1/3的考生离职原因是不真实的。但是谎言也有判断价值，至少判断这个人不老实。第二，判断考生讲述的理由是否全部属实。其实很多考生说出了真正的离职原因，但是还有其他真正的原因没有说出来。第三，就算说出了真正的原因，又有多少是事实呢？

其次，深刻全面地判断考生。第一，可以通过描述离职原因来判断候选人的价值观。不管候选人讲的理由是真是假，至少他认为是冠冕堂皇的，尤其是虚假的理由更能表达候选人深层次的价值观，即他认为只有这个理由才是他最体面的离职理由。二是通过描述离职的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人的视角和客观程度。第四，判断考生的思维方式是以积极思维为主还是以消极思维为主。

导游。第五，判断考生的逻辑思维能力和习惯。第六，判断候选人的职业发展规划是否清晰。第三，确认。一是确认上面提到的很多事情是否属实，二是确认应聘者是否与下一步要谈的职业诉求和职业发展规划有机衔接。第三是用面试官知道的信息来确认。四是为就业时的专业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预测。第一，假设应聘者进入组织后与现有组织人员是冲突互补的，从而确定是否录用，录用后如何定位，如何整合，如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，以及进入组织后可能对组织产生的积极和消极影响。三是判断候选人进入组织后会在什么时候离开，如何离开，离开后会给组织带来什么麻烦。

看似简单的问答，也就是短短的一两分钟，作为一个合格的面试官，他的大脑会飞速旋转，做出各种价值和风险评估。