职场人不可以使用的职场跳槽理由

职场人不能跳槽的原因

跳槽在职场发展中是不可避免的，但有些理由并不能成为跳槽的理由。今天就给大家讲讲职场人不能跳槽的原因。让我们来看看。

不能用的职场跳槽原因1。收入低又不努力。

如果你离职的原因是你之前的工资太低，那么新公司会认为你是一个很有爱心的人，虚荣，对工作没有努力的精神。在用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不能委以重任，更不要说合作创业了。而且，如果你只是为了高收入而跳槽，用人单位会担心，如果你收入更高，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种想法一旦形成思维定势，你的价值就会大打折扣，即使你有杰出的才能，也很难被录用。

2.复杂的人际关系。

现代企业非常讲究团队精神。你对人际关系畏首畏尾，躲躲闪闪，可能会被认为在人际关系上缺乏协调能力。但无法协调是现代人才的“硬伤”，会直接阻碍你的职业定位。如果入职用人单位的目的是帮你协调企业的人际关系，你这样回答，结果可想而知。

3.工作压力太大。

现代企业讲究快节奏、高效率。企业里每个人都处于高强度的工作状态，不能适应高效工作的只能被淘汰。有些单位甚至在企业的招聘启事中说了实话，要求应聘者在一定的压力下完成工作。如果你不能适应前雇主压力大的工作，新雇主也不会接受你，因为在今天的形象下，绝对没有雇主愿意接受一个工作悠闲的闲人。

4.不要和你的老板相处。

无论在什么样的环境下，都需要与人打交道，尤其是在职场上。你需要和各种各样的人交流，不能因为遇到一个难缠的老板就辞职。这说明你在工作中严重缺乏适应能力，还没有给自己定位清楚。

公司招你是来做事的，不是来为你服务的，所以你要主动去适应领导和同事，而不是等着别人来适应你。还有一点就是和客户的关系。你要知道，顾客就是“上帝”。如果你和客户的关系处理不好，你的工作会更难开展。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到能帮你确定职业兴趣路径的领域，在工作中充分发挥你的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，实现的机会会增加十倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何？

当你开始定义成功时，你就在创造可以帮助你继续前进的参数。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于你的工作目标，什么样的公司吸引你？列出符合你所在位置、行业、规模和企业文化需求的目标公司。

使用此列表搜索开放时间和您的朋友圈中可以为您提供相关组织及其就业需求的内部信息的人。