职场跳槽的正确方式盘点

盘点职场跳槽的正确方法

职场跳槽可谓是每个人的经历，但跳槽并不是一件简单的事情。跳槽没你想的那么简单。今天就给大家介绍一下职场跳槽的正确方法，希望对你有所帮助。

职场跳槽方法1。保持事业的持续发展；现实生活中，有些人几乎不停地跳槽，也有很多人跨行业、跨岗位跳槽。结果换工作的人往往落得一无所有。其实正确的做法是在进入职场后的短时间内选择好自己未来的发展方向，在一份行业的工作中坚持下去，努力成为专家。可以跳槽，但是不能轻易换行业。

2.不能为了工资跳槽；想跳槽的时候，要比较两个工作提供的整体价值，比如企业的实力，个人的发展机会，工作环境等。如果新工作的整体实力没有原来的好，那就不需要跳槽。对于现在的年轻人来说，个人发展机会是最重要的。

3.不能因为企业的通病而跳槽；其实我们工作中的一些问题是企业的共性问题。无论你在哪个企业，都会遇到类似的问题。但现实中，人们往往因为对目前的工作不满意而想辞职。殊不知，换了新工作，老问题又会重现。这个时候你会怎么做？又换工作？而成熟的人，则会想尽办法找出目前的工作问题出在哪里，并想尽办法改善，避免这类问题的再次出现。

4.跳槽没有发展空间；在我们的工作生活中，最好的情况就是与公司共同发展、共同成长。但是当我们在一个稳定的企业，对现在的工作没有挑战，技能得不到提升或者职位得不到提升的时候，可以考虑跳槽。因为这样的企业很难发挥你的长处，你的才能得不到施展和提升，继续这样做也没有任何好处。

5.跳槽要根据自己的职业规划；职场中的人需要不断的提升自己来提升自我价值，也就是说我们判断跳槽成功与否的标准就是新工作对自己的职业价值有没有增值。避免跳槽，找一份新的工作或者和原工作保持同一水平，努力提升自己的职业价值。

6.记得跳槽要犹豫；当你想换工作的时候，不要犹豫。当你下定决心的时候，要做好速战速决的准备。与其犹豫不决，错失良机，不如冒险，及早做出改变。因为你期待的工作不会为你打开别人的大门。

当你真的决定要跳槽的时候，尽早做好相应的准备。记住，不要把跳槽当成简单的换工作，而要把它当成职业生涯的重要转折点。

职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议慎重考虑跳槽。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

我不知道我想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。

我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的目标之前就盲目的寻找下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下，导致不断跳槽，简历一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。

公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。

毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。

只是因为攀比的心态。

只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做得好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。

就是想多赚点钱。

只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点笨但善于坚持的人。

在接下来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。

如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。

出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。

你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理性一点，想好了，再选择自己的最佳路径。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。