面试官问你之前公司离职原因你怎么办

如果面试官问你之前为什么离职，你会怎么做？

面试问题：

你离开前一家公司的原因是什么？

解答思路：

最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。

避免把“离职原因”说得过于详细具体。

没有“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等主观'负面感受。

但不能躲闪或逃避，比如“想换个环境”或“个人原因”。

不能涉及你的负面性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。

尽量使解释的理由为申请人的个人形象增色。

相关例子：比如“我离职是因为这家公司倒闭；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是应聘者掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。

参考答案：

1.单位里有工作人员是领导的亲戚或者朋友，而他们是在职的。很多好机会总是不属于自己的；

2.你是被介绍给你的单位。无论你做出什么成绩，都会受到领导的照顾，所以你想换一份工作，这样更能体现你的能力。

3.原公司总是不按时发工资，存在拖欠现象。

4.公司对客户的承诺往往不能兑现，你总要跟客户解释。

注明：的前两篇是绝对没问题的，已经实验过了；

后两篇最好提前准备好举例子，避免突然被问到没话可说就糊里糊涂的可能。

建议：尽量用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问的问题很详细，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。

注意：除非工资太低，或者是最初的工作，不要拿工资当借口。“求发展”也被考官们听得太多了。离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。实在想不出来的时候，可以说是家人不在家，要请假好几个月，公司又不能请假，就辞职了。一般面试官都能接受这个回答。