职场人士常犯的跳槽错误心理

职场人士常犯的跳槽错误

职场中人们跳槽的原因很多，其中心理因素占大多数。今天，我们就来告诉你职场人士常犯的跳槽错误。让我们看一看。

职场人常犯的跳槽错误：心理冲动。

因为一些突发事件，比如没有得到预期的回报，与同事、上级发生争执，被误解等。有些人会不顾代价，执意离开现在的单位。显然，在这种情况下，很难一下子找到合适的工作，你必须在某个地方做出让步。就算你以后有更好的机会再找工作，你也浪费了很多时间和精力。

盲从心理

有些人不是根据自己的兴趣和个人能力来选择工作的。当他们换工作时，他们没有一个明确的目标。而是随波逐流，转到哪个行业热门，跳到哪个钱多的地方，冲到哪个公司出名的地方。久而久之，他们就像一群东奔西走的候鸟，永远成不了雄鹰。

比较心理学

在选择工作的时候，你总是拿别人的工作当“范本”，比如收入、住房、福利、出国机会、管理水平等。想尽一切办法为自己找一份符合这个标准的工作。这种片面强调片面因素而忽略求职心理其他重要方面的做法，不利于找到真正适合自己的工作。

犹豫心理

有这种心理的人，一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃旧工作会带来损失，患得患失，反复权衡，最后白白错过好机会，却无法安心现在的工作。

要解决盲目跳槽的问题，我们建议在跳槽前做好以下几项：

第一，做好职业定位。考虑到未来的职业发展方向，最好避免跨行业跳槽。

第二，考察自己的职业竞争力。考虑自己适合做什么，能做什么，及时弥补自己的不足。

第三，审时度势。看跳槽时机是否成熟，跳槽的行业和单位前景如何。

第四，制定跳槽计划。有计划的跳槽可以提高成功率。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会应用吗

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。

如果你想换工作，在现有公司的现有岗位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别也没有提升，是时候考虑换地方了。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

如果公司经营不善，经常出现赤字，收入不稳定，那就尽快离开。

员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉，就不要拖着它，赶紧走。

公司管理混乱，相互倾斜，缺乏做生意的氛围。

老板不像老板，员工不像员工，熊不像熊，独立自主，山头很多。这样的公司，不如跳。

你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗？

你确定自己不是收入上眼高手低的那种，有现实的生活压力，比如房、车、孩子、孝顺老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求，所以看看外面的机会。

类比效应。

也就是说，与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比，你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会，你都羞于谈论自己的收入、公司、职位，或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样，那就从自己做起，换平台。

领导就是垃圾。

各种不支持，总是挑刺，穿小鞋，乱发号施令，无能，狂压制，不扛东西，在可预见的一段时间内，你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活，天涯何处无芳草。如果你不能住在这里，就换到那里。

对工作不感兴趣。

我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受，需要赶紧换。

几十年的职业生涯，没有兴趣吃苦真的不可想象。当然，有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的，当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱，想达到某个目标，那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事，你愿意为了某个目标不断挑战自己，去克服工作中的各种挫折和困难。最后，在到达山顶的那一刻，你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.因此，你是否感兴趣不取决于

本来你在公司就很重要，各种事情都会被叫去参与。突然，从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通。即使安排工作，也明显是敷衍了事。这时候你要小心了，这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作，就不要太在意那个报酬。毕竟，职场声誉比薪酬更重要。与其别人赶你走，不如有尊严的离开。

发展空间有限

80后、90后职场是追求个性发展的职场。当你觉得在一个公司没有太多东西可以学习，提升空间有限的时候，先客观评估自己的判断是否准确，是不是太心急，没有安顿好，还是机会成本确实在逐步攀升。如果是后者，可以考虑跳槽。

文化冲突

这种冲突是一种深层的表现。有些人可能说不清为什么，但总觉得和环境格格不入。长期在外企工作的人，通常不适应私企的管理风格；习惯在高科技企业的人，很难适应传统行业。从市场化公司成长起来的管理者，很少能融入国企的氛围；或者反之亦然，达拉斯到礼堂这些都是文化冲突的表现。我们可以总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等方面的差异。当这种冲突发生时，一般很难调和，一个人只能选择离开。