职场跳槽成功的关键因素解析盘点

职场成功跳槽的关键因素分析与盘点

不是所有人都能成功跳槽，打铁还需自身硬。今天我们就来盘点一下职场成功跳槽的关键因素。你不妨参考一下。

职场成功跳槽的关键因素1。教育

不同的行业和岗位对从业人员的学历要求不同。大部分正规企业随着岗位的增加，工作技能的难度加大，对员工的学历要求也很高。毕竟多受一年教育，自身素质和技能都会有所提升，自然，你在职场上的薪水也会很可观。

二。经验

随着年龄和工作经验的增加，薪资水平也会提高。工作6年以上者平均年薪达到4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，工资与经验成正比，经验多、工作时间长的长辈自然会拿到更多的工资。调查结果显示，具有2年工作经验的销售主管平均年薪总额为3.27万元，而具有13年工作经验的销售主管平均年薪总额为7.18万元。

三。年龄

国家统计局城市社会经济调查总队对北京、上海、浙江等10个省市的9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在中国，目前25-35岁的年轻人收入高于其他年龄段，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化和发展，英语和电脑已经越来越成为基本的工具而不是技能。从业者(尤其是高级管理人员)掌握更多新知识，知识更新能力强，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，中高收入群体中30-40岁人群的比例将迅速扩大。

四。工业

一项对北京、上海、广州、深圳白领年薪的调查显示，北京收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元。上海和广州均位居“律师和会计”行业榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪资最高的行业是“教育、文化、科研、医疗”，平均年薪7.02万元。

动词（verb的缩写）英语

虽然社会上对英语四六级考试还有一些质疑，但英语无疑是职场加薪的法宝。调查显示，外语能力越高，薪资竞争力越强。外语能力“精通”者平均年薪比外语能力“中等”者多近1.6万元。即使与去年下半年相比，外语熟练者的平均工资也增加了近2000元，而外语熟练者的平均工资增幅仅为300元。

不及物动词整体个人素质

一项针对高收入外企白领的调查显示，高学历不等同于高收入，但优秀的个人素质才是拿高薪的关键因素。目前，大多数高薪人士都具有良好的人际交往能力、敬业精神和不断学习的能力。

职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要谈论你的离开

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。

向你的顶头上司辞职。

不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。