职场跳槽成功的关键因素解析盘点

简要说明原因

表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。

当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。

不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。

当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。

坚持到底，做好每一件事。

这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。

不要轻易接受老板的承诺。

公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。

跳槽解决不了的事情。第一，我无法通过跳槽来解决自己的内在问题(知识技能除外)。

先介绍一个人力资源行业，尤其是招聘行业高度关注的质量冰山模型：

这个模型是由美国著名心理学家麦克利兰提出的。麦克利兰的不同品质分为表层的“冰山之上的部分”和深层的“冰山之下的部分”。冰山的知识技能是——，外人很容易理解和衡量，通过训练相对容易提高。冰山下面的部分，3354，包括角色定位，自我认知，人格特质，动机，这是人的内在部分，很难测量。不容易被外界影响改变，但对人的行为和表现起着关键作用。

看不懂？换句话说

1.职场人外部问题少，自身问题多。换句话说，职场上的大部分问题不是跳槽就能解决的；

2.冰山下的问题，通俗地说就是性格决定命运，跳槽很难解决；

3.内在的问题比较果断，要先把内在安顿好，再去外面忙。个人问题不解决，跳槽成功对新东家来说只是个坑。

第二，跳槽是为了更好的外部环境。

前几年经常看到一句话：政府搭台，企业唱戏。为了吸引企业入驻，政府提供了各种优惠激励政策.但是，最终还是要靠企业自己。