跳槽也是一样，可以在一定程度上解决人才发展的外部问题：
补偿和赔偿。利益
职业发展资源(技能和知识的提高、可靠的老板、合适的发展道路、培训机会……)
职业资源(人力、资金、平台规模、品牌……)
家庭吸引力(工作生活平衡，离家近……)
跳到更好的公司，我们就能高高兴兴地在社会主义的康庄大道上奔跑？
可惜我不能。即使你再次成功跳槽，你的个人问题，尤其是那些制约你在职场发展的问题，依然会帮到你，浪费很大的外部资源。
比如果粉应该都知道3360。
约翰斯卡利。苹果前CEO，“敢于把乔布斯赶出苹果的人”，这是苹果最值得称道的成就，也就是苹果10年销量增长10倍，对于普通公司来说应该算是不错的成绩了。在乔布斯的成就面前，真的是无与伦比。
他跳槽成功，跳到了当时最火的科技公司，现在是全球市值最高的科技公司。与才华横溢的企业家乔布斯一起工作，他完全有机会实现他“改变世界”的梦想。但他更像是“一个埋头苦干，时刻盯着财务报表的职业经理人”。
斯卡利之所以不能成为乔布斯，不在于他的技能和知识，而在于他的动机(满足董事会，不改变世界)和角色定位(职业经理人，而不是企业家)。即使他跳到一个好的公司，即使他摆脱了创始人，他的问题没有解决，他仍然不能成功。
第三，跳槽，不是逃避问题。
关于不要逃避问题的鸡汤谚语在网上满天飞，没有别的原因：逃避问题已经深深嵌入我们的基因。遇到猛兽，逃跑是求生的最佳选择。他们生存下来，把逃跑的基因传给了我们。如今，在职场上遇到问题和压力时，我们第一反应自然会深呼吸，就像我们的祖先一样，看看自己能逃到哪里去。
但是如果选择跳槽来逃避问题，很可惜问题还是会像穆托姆博的大帽子飞到——。
下一步是什么？然后跳槽？我曾经具体分析过频繁跳槽给年轻人带来的问题。
有朋友把我当树洞，我却抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以想跳槽。我反问道是不是你自己的问题。他说：“是的，我太弱了，不能被欺负。生活用痛苦亲吻我，我用歌声回报它。回到大学，我和同学没有朋友……”
儿子，你连自己有绝交属性都不知道。背诗再好也没用，再换工作也没用.
好了，让我们回头看看质量模型中冰山下的部分：
1.角色定位：你的职业目标规划是什么？你想成为某个领域的专家？还是有团队的领导？
2.价值观：你如何与他人合作？你的团队精神如何？
3.自知之明：你足够自信吗？当你遇到困难时，你保持乐观吗？
4.性格：你有多负责任？你想在自己的项目中无论如何都做到最好吗？
5.动机：驱使你引导自己努力的因素是什么？
自省，哪些是你的弱项，哪些是你可以接受的，哪些是你为了更好的职业发展必须解决的问题？这里说的职场懈怠感，并不是跳槽就能解决的，其实和个人的角色定位、个人的性格特质、职场动机都有很大关系。
第四，跳槽会带来新的问题。
我在第二点提到：“跳槽可以在一定程度上解决外部环境问题”，特别突出了“在一定程度上”。为什么？
因为不同的企业有自己的问题。
有一句英语谚语叫做：另一边的草看起来更绿。翻译成中文就是：老婆，都是别人的性感。
我也曾经在各种平台分享的时候鼓励过我的朋友去找有真爱的工作，这样他们每天起来都会有动力。
但是，真爱的工作不代表没有问题；即使你和你生命中的爱生活在一起，也会有争执和不愉快。即使你信仰耶稣、阿拉、释迦牟尼甚至马克思，你的问题也不会神奇地消失。
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