职场跳槽成功的关键因素解析盘点

跳槽也是如此。

2008年次贷危机后，中国市场的外资人才有回归私企的趋势，私企蓬勃发展，薪酬和职场天花板都高于外资企业。但是最近没有什么趋势。去年，宝洁公司。g的第一位华人女高管，在写了一封轰动业界的辞职信后，加入了JD.COM，随后不到一年就被调走.

在外企，我们可以看到外企的很多问题，比如缺乏灵活性，屁股决定脑袋，动作太慢.在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，我也深深感受到他们的效率，尤其是在把握趋势方面。但是当互联网公司真的找到我的时候，我犹豫了。我列了一张表，想找出我最重要的因素之一：工作生活平衡，看到一整个会议室的床(为了加班)，我意识到保持工作生活平衡简直是不可能的。

况且很多民营企业并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源配置上，仍然维持着弱肉强食的丛林生态，这对于外企融入其文化需要太多的精力。

我们站在企业的角度想想：企业有各种各样的问题，招聘人才就是为了解决这些问题。比较一下，逃避问题跳槽的你和勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪个更受企业欢迎？

最后，我想送你几句话：

如果你想通过跳槽解决问题，或者追求职业梦想；记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。每个人都可以回避问题，但只有直面问题，解决问题，才能成就职业前景。