广发入职培训流程

广发入职培训流程

许多公司都有入职培训流程。以下是我们整理的入职培训流程，供大家参考。

一、目的

通过清晰有序的引导，帮助新员工融入酒店大家庭，形成酒店认可的工作态度和习惯，为以后的工作效率打下基础。

二、责任部门

人力资源部

三、管理内容

1、初步了解求职者；

2.办理入境手续；

3.向新员工介绍工作内容、工作环境和相关同事，让他们消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

4.入职培训；

5.对新员工试用期内的工作进行跟踪和评估，为转正提供依据。

四、流程

新员工应聘接待流程

1.应聘者请到人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；

工具：签字笔，《格林博雅饭店求职登记表》

要求：对考生给予热情接待和解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，如实填写相关内容。

2.人力资源部进行初试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果对初试人员的档案进行分类存储，即A类初试通过者，B类初试通过但暂无空缺者，c类初试未通过者。

3.初试合格后，通知相关部门经理参加面试，面试合格者给予《录用通知书》，并告知其录用时间及所需材料。

部门最高管理者负责普通员工的复试；

除了被部门经理约谈，处级以上的经理还会被分管酒店的领导约谈。

《录用通知书》背面注明`新员工入住应注意的相关事项，提醒新员工阅读。

在新员工进入前报到流程

新员工上任前1-2天，人力资源部应做好以下准备：

1.整理入住人员的个人资料，确定准确的入住时间和方式。

2.告知新报名人员应准备的物品，如学历证书复印件、近期1寸彩色照片6张、身份证复印件2张、体检健康证明原件等。

3.做好新员工基本工作项目的分配，工作内容和联系人的确定；

内容：

A.做好《入职培训指南》、《员工手册》工号牌、考勤卡、饭卡的发放准备工作；[人力资源部]

B.为新员工准备一份“入职合同”。一般来说，新员工的“在职联系人”是员工的直接主管。

目的：加速新员工与酒店和部门的相互认同；同时近距离观察新员工的工作表现，进一步确认新员工是否是部门的合适人选；同时，带领新员工快速上岗。

C.通知相关部门领导做好新员工入职工作，并提前通知相关部门员工关于新员工的情况。[人力资源部]

人力资源部办理入职手续

1.新员工报到日，人力资源部将按照《新员工入职手续清单》办理相关事宜。

2.填写《员工履历表》，人力资源部保存档案，更新员工花名册。

2.向新员工发放《入职培训指南》并告知入职培训时间。

3.确认员工转入人事档案的时间。

4.带新员工参观酒店，然后带他们去下属部门，并把他们介绍给部门主管。