年底跳槽前需要注意哪些事项

年底前需要注意什么？

年底了，人心思不在决心一路走到底。职场跳槽现象越来越多。面对越来越多的跳槽，他们有一天可能会选择辞职离开。那么年底跳槽前需要注意什么呢？跟我们一起了解一下吧。

跳槽前的注意事项1。跳槽的前提是你对目标职业的定位。

先做好准备比辞职后再盲目找更实际。你要提前做好以下准备：收集目标职业的相关信息，咨询目标职业的从业者，工作的实际性质，工作需要的专业技能，你能达到什么标准，你自己面试成功的概率是多少。这些都是你需要思考和总结的。

等你准备好这些东西之后，你就能判断自己需要哪些方面的准备和学习才能达标。未雨绸缪，可以通过培训学习或者找兼职先做，准备好了再跳槽，骑着瘦驴找马来西亚。你的生活可以得到保障，可以不用担心找不到工作。

2.想跳就跳不了。

如果长时间不做好准备，会对未来迷茫，会走进死胡同，心理压力也会增大。只有你把一切都准备好了，也许你可以在空闲时间试着面试一下，看看面试会有多成功。不需要真的去上班什么的。你也可以通过去面试来增加自己的面试经验，这比坐在那里做梦要好。

同样，你在找工作的时候，也不要把你跳槽的事情告诉你现在的公司。在规定时间内提前提交辞职信即可。一开始准备离开的时候不用开口。大家都知道你要走了，这样你会和现在的公司处不来，你会很尴尬。以后找不到工作怎么办？

3.还有，找新工作的时候，你需要关注目标企业是否能让你发展。

在选择企业时，也需要谨慎。该注意的点还是要注意的。比如你要提高警惕，你要询问你的工资。对方通知你上班后，你什么时候辞职再去？你担心人家忽悠你，你就赔了夫人又折兵。另外，当你跳槽的时候，需要提交辞职信。你需要要求对方给你开好证明，确定对方同意，把你的工资之类的办好，才能真正离开。不要不顾劳动合同突然离职。

总之，提前了解辞职的注意事项，提前准备目标职业，提前面试，多做准备，可以增加再就业的机会。

跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想。

有时候，为了前进，我们不得不向后看——为了寻找动力、经验或者可以指引方向的线索。

想想你童年的梦想。虽然你很可能实现不了，但是通过衡量你现有的技能，你可以更接近你最初的梦想。

第二步：列出你的技能和兴趣

把过去10年的每一份工作、实习和志愿者活动都列一个清单。然后，写下你喜欢和不喜欢每个职位的地方。

找到可以帮助你确定自己感兴趣的职业道路的领域，在工作中充分发挥自己的优势。

第三步：想好下一步该怎么做。

每一个成功的求职计划都始于一个明确的目标。职业发展方向是什么？

为了获得梦想工作所需的技能和经验，目前有没有需要从事的职位？

第四步：写下你的目标。

如果你写下你的目标，实现的机会会增加十倍。一旦你决定了你的工作目标，就把它写下来。

如果成功实现目标会是什么样子？结果如何？

当你开始定义成功时，你就在创造可以帮助你继续前进的参数。

把你的目标贴在电脑旁边或者储存在手机里，让自己保持专注。

第五步：建立目标公司名单。

基于你的工作目标，什么样的公司吸引你？列出符合你所在位置、行业、规模和企业文化需求的目标公司。

使用此列表搜索开放时间和您的朋友圈中可以为您提供相关组织及其就业需求的内部信息的人。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，自己的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。