职场人士跳槽要谨记的要点解析

浅析职场跳槽者应注意的关键点

对跳槽要谨慎。专业人士要注意的事情有很多。今天就给大家介绍一下职场人士跳槽要牢记的要点。让我们看一看。

职场人跳槽要牢记的要点1。明确定位，评价自己的含金量。

你无法准确定位自己，也不知道自己的能力是什么。盲目跟风或者凭感觉转行肯定是不可行的。你的核心竞争力，职业性格，职业取向等一系列因素都要考虑进去，还有如何让你过去的就业经历实现可持续发展，这些都是要考虑的问题。所以，戴安娜急需先给自己一个明确的定位。

2.准备充分，对目标行业有深入了解

大多数人都认为“这山望着那山高”。其实每个行业都有它的优势和劣势。只有深入了解这个行业的现状、前景和发展趋势，选择可持续发展的行业，才能不错失未来，为自己提供更大的发展空间。对于戴安娜来说，在明确自己的职业定位后，还需要收集大量的目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做必要的准备。

3.使用工具分析新平台的适用性。

寻求自己进入新行业的切入点，也就是通常意义上的共同点。一般来说，如果知识技能、客户群、工作模式中的某一项有共同点，转行的难度就小一些。如果有疑问，可以借助一些专业的测评工具对自己进行深入了解。经过职业规划专家的评估和解读，你可以了解到自己在新平台上的`适合度和匹配度有多高，避免因个人特点与新岗位不符而阻碍职业发展。

4.借助外力做好长期职业规划。

在同一个领域工作的时间越长，年龄越大，有时候就意味着转行越难。但是，新的方向一旦确定是正确的，就要积极行动。我们观望的时间越长，我们可能付出的代价就越大。如果把跨行跳槽看成是职业再投资，事情就变得相对简单了。——“我不是换工作，而是投资一个新的领域”。

当你不确定自己的决定时，最好寻求专业职业规划机构的帮助。在专业人士的帮助下，可以确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好的规避风险，结合新行业的特点，尽早为自己做一个长远的职业规划。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，你不妨想想你未来的职业发展道路，es

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。