大学生急需开发职场预备力 五方面保就业

北京市大学生就业劳动力市场需求调查显示，60%的被调查企业反映应届毕业生到单位工作时实用知识应用率不足40%。随着知识更新的加快，用人单位越来越重视求职者的内在素质和能力，如责任感、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力等。只有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。

对700多户单位的问卷调查发现，前四位“高度重视”的选项分别是：责任感和事业心(78%)、科研创新能力(70.2%)、思想道德修养(68.6%)和专业基础知识(65.2%)。

对此，大学生和用人单位在认知上存在较大差异。他们认为软技能的重要性远远低于知识、外语能力、计算机能力等硬技能，坚信学历和各种证书是他们获得理想工作的重要条件。

学历和证书对于求职的成功无疑是重要的，但只是用人单位衡量求职者是否合格的基本标准。他们更看重的是求职者的能力是否与要招聘的职位相匹配，素质和形象是否与组织相适应。而大学生由于在这些方面缺乏必要的准备和积累，自然很难达到用人单位的要求。所以，当大学生感叹就业难的时候，企业HR却在抱怨招人难。

大学生急需培养职场准备。

人力资源管理的理论和实践表明，人力资源不是一个组织的财富，而合适的员工才是。用人单位面对应聘者时，用人的基本标准是“适合度”，即工作与人的匹配度，即应聘者的知识和能力与工作要求相匹配，素质和形象与职场环境要求相匹配。

而大学生要想成为这样的人，仅靠一夜之间的努力显然是很难的，而必须在在校期间进行有意识、有针对性的准备和积累，也就是养成职场准备。所谓职场准备，是指成功进入职场的一系列准备和积累，具体体现为把职业素质、职业能力和职场形象的培养和培养放在校园里，通过有针对性的训练、锻炼和磨练，使知识、能力和岗位相匹配，使素质和形象与职场要求相匹配。

为什么要求大学生培养职场准备度？首先，选择职业作为一种社会活动，必然会受到一定社会的制约。大学生要想成功推销自己，就必须了解用人单位的需求，以此为出发点和归宿，以用人单位对个人的要求为准绳，有针对性地培养和建设自己。用人单位不仅要求应聘者掌握专业知识和技能，还要求其具备一定的专业素质和复合能力。大学生要想让用人单位觉得你合适，就必须培养自己的职场准备度，提前有目的、有针对性地培养和塑造自己的职业素质、职业能力和职场形象。

其次，用人单位招的是能和职位匹配的人，而不仅仅是具备一定素质和能力的人。大学生有一定的素质和能力是毋庸置疑的，但是有素质和能力不等于和职位相匹配。如果他们的素质和能力不能匹配所申请职位和职场环境的要求，那么你虽然有素质和能力，但对用人单位来说是没有价值的。这样，培养职场准备度，提高你对雇主的价值，是非常必要的。

因此，对于大学生来说，培养职场准备已经变得和学习一样重要和紧迫。他们不能等到加入求职大军再去面对和管理，而必须从进大学校门开始。

职场准备要重点做好五个方面。

职场准备的发展包括以下几个方面：职业认同、岗位胜任能力、社会认同

职业认同，即在自我定位和职业规划的基础上形成的个人职业抱负和愿望。职业认同将指导和规范大学生在学习期间的学习和行为。面对就业压力，大学生必须培养自己的职业认同，回答“我是谁？”我想从事什么职业？为以后就业做准备应该怎么做？“形成职业定位和职业发展目标。在此基础上，收集和掌握该职业的信息、要求和未来发展，并采取积极行动实现自己的理想。

岗位胜任能力，即专业知识和技能与岗位的匹配程度。工作胜任能力是保证胜任工作的前提。对于用人单位来说，不仅需要大学生扎实的基础知识，还需要自身工作的专业素质、专业能力和实践素质，也就是希望将知识、经验和能力结合起来。基于此，大学生需要一方面打好专业基础，另一方面补上实践活动这一课。他们应该抓住机会将所学应用于实践，参加相关活动以提高实际工作能力，并积累一些实践经验以弥补实践经验的不足。

社会活动，即在参与社会活动和形成社会交往的过程中，扮演各种能够满足社会期望的角色的能力。用人单位在招聘时会优先考虑社会活动能力强的学生，对社区工作和社会实践经验丰富的学生给予加分，在招聘时会优先考虑。要求大学生在强化职业素质和技能的基础上，尽快融入和适应社会，培养社会责任感和有效解决问题的能力，学会理解他人、帮助他人以及与他人进行有效的沟通和合作。

职场形象力，即一种综合素质，外在和内在的结合，给人在职场中的印象。职位形象准确地标记了一个人。你是谁？你的素质和能力是什么？你有前途吗？随着就业竞争的日益激烈，塑造雇主所期望的形象变得越来越重要。拥有一个与期望职位相匹配的形象，看起来像一个职场中产人士，有助于大学生敲开职场大门。相反，他们会失去很多机会。所以大学生虽然不是专业人士，但是要注意你喜欢的职业需要什么样的职场形象，并为塑造这种形象做出相应的努力。

自我推销，就是你可以把各种资本和能力信息以有效的方式传递给雇主，让他们明白你的价值。要想成功求职，大学生做得好是不够的。他们还必须掌握自我推销的能力，学会宣传和展示自己，通过事实、数据等证明材料向用人单位证明：我有你需要的专业能力和素质，我的形象符合你的期望，我有潜力，我是最适合你的人选……从而赢得他们的认可和接受。