争取年终奖有四大切忌

对于每个员工来说，年终奖越多越好，当然是在不损害他人利益的前提下。有的员工可能随大流，想拿多少就拿多少，但有的员工更注重年终奖的争取，但如何争取也是很有学问的。

争取年终奖，四大注意事项。

不要妄自菲薄，要适度表达自己的贡献。

其实公司不会对员工为公司做出的贡献视而不见。对公司的评价有一定看法。你可以通过合理的渠道认真的和老板谈，开诚布公的和老板沟通你的努力和工作成果。但是，以辞职、跳槽相威胁是不可取的。一方面是对公司和老板权威的挑战；另一方面，这也分散了企业的士气。这是企业不能容忍的行为。就算企业一会儿离不开你，一会儿做不成了，但说不定哪天公司财务就通知你领一个月工资走人。

避免以家庭事务为借口突出工作成绩。

在年终奖的争夺中，有员工采取了曲线救国的方法。在老板面前谈孩子上学、房子装修、老婆看病等家庭琐事，希望博取同情，拿到高额年终奖。但这种做法可能会适得其反。在年终奖的争夺中，最重的砝码永远可以是工作成绩。你必须突出你在这一年中的特殊贡献，让你的老板看到你的进步和突破。仅仅依靠老板的同情来获得年终奖或许是一时的成功，但绝不是长久之计。

避免比较人，合理的自我评估。

很多员工习惯拿身边的人做比较。他拿了那么多，为什么我没有？我不如他吗？这些言论往往伤害不止一个人。

显然，拿身边的人做比较，伤害的不仅仅是同事，还有老板。这样的局面形成后，再去争取年终奖就不合适了。要想获得好的回报，员工需要从自己的评价入手。你必须真正了解自己一年的成绩，以及自己在公司的地位，这样你才能真正提出一个合理的价格，在和老板的谈判中更有底气。

避免结伙，独立自主。

人多力量大，这是中国人一贯的理念。在争取年终奖的时候，很多员工也习惯联系一群有意见的员工一起找老板理论。这样一来，第一是给自己壮胆，第二是寡不敌众，目的很容易达到。但是企业主最忌讳的就是员工拉帮结派，这是对他权威的公然挑衅。这种情况下，老板要么是安于完美，秋后算账；或者破罐子破摔，一分钱也不给。不管怎样，对员工都没有好处。