职场王者也要赞美别人

职场王者也要赞美别人(资料图)

说话做事相辅相成。如果你说得好，说得到位，领导很容易接受你的条件和要求。否则，哪怕是再简单的事情，也很容易搞砸。所以，要学会说赞美的话。

赞美是每个人都渴望的，也是每个人都需要的。赞K公司一定要有方法和技巧。表扬领导不合适，就会弄巧成拙，只留下“阿谀奉承”的坏印象。表扬一个人，当然是因为他表现突出，但是每个人在哪个方面突出都不一样。有的人专业技术水平高。工作成绩突出；还有的擅长社交，有和客户打交道的能力。所以，在赞美上司的时候，要根据不同的情况，给予不同的赞美。

某公司总经理在做好公司业务的同时，结合自己的工作实践写了一篇《经商之道》的稿子。部门经理对此称赞道：“你去企业工作真的是一个错误的选择。如果你专攻企业管理，我相信你会成为企业管理的专家，会有更突出的成就。”

总经理听了部门经理的话，不满地说：“你的意思是我不适合做公司的总经理，所以我得另谋高就？”看到总经理误会了，原本想给总经理“戴高帽”的部门经理吓得满头大汗，赶紧解释道：“不不不，我不是这个意思。我是说……”

或者秘书过来给部门经理设个圈套，说：“部门经理的意思是你是个多面手，不仅本职工作做得好，其他方面也很优秀。”

由此可见，同样的赞美一个人、一件事的方式，用不同的表达方式，效果相差悬殊。

恭维不等于奉承，欣赏不等于奉承。赞美和欣赏一个领导者的某个特质，意味着你肯定了这个特质。只要是优点，是长处，对集体有利，都可以自由表达赞美。领导者也需要从时代的评价中知道自己的成绩和在别人心目中的地位。当他们被表扬时，他们的自尊会得到满足，会对表扬他们的人产生好感。你的聪明才智是需要被欣赏的，但是刻意在领导面前表现自己，不免会受到影响。所以领导认为你是一个自大狂，傲慢跋扈，但心理上又觉得难以相处，在这里缺乏默契。