天津港大批“蓝领专家”脱颖而出

随着天津港港口现代化水平的提高，技术工人业务技能的提高已成为企业可持续发展的关键。为此，天津港以提高专业技术工人职业能力为主攻方向，全面实施质量工程，开展技术培训、技术竞赛、技能鉴定“三位一体”岗位培训活动。4900多人参加了28个工种144项技术竞赛，40%的一线技术人员通过了技能鉴定。在此基础上，天津港公司不断采用各种激励机制。二公司引入了“首席员工”的动态考核和聘用管理机制，五公司设立了“金牌岗位”，将技术过硬、能力强、综合素质高的优秀员工推向了领军示范岗位。这些措施提高了工人的技术水平，培养了一支由工人技师、高级技师和中级技师组成的专业技师队伍。 天津注重技术工人的聪明才智，把一批工人挖掘出来的窍门、绝技、绝招、先进操作方法进行总结推广，并以其创始人的名义命名推广。《刘维杰吊车节油操作法》和《任庆春梯形甩垛法》等一批先进的操作方法在生产中发挥了重要作用。这个“金字塔”式的人才群体对企业的发展起到了巨大的作用。“蓝领专家”孔祥瑞在港口工作30多年，以本职工作为课堂，在平凡的操作岗位上创造了许多科技成果，为企业带来了上千万的经济效益。主持实施了“门座起重机中心滑环技术改造”项目，解决了门座起重机中心集电器短路导致滑环烧毁、门座起重机停机等问题，并获得国家发明专利证书。