谁动了大学生的饭碗

从表面上看，大学生就业难，是毕业生数量不断增加与就业岗位增长缓慢之间的矛盾。但从深层次来看，并不是简单的“人多岗少”，而是多种原因共同作用的结果。 首先，部分高校的专业设置与需求脱节。一方面大学生忙于找工作，另一方面很多工作被忽视，市场需求无法及时有效的反馈到高校。 此外，就业指导不足。许多专门从事大学生就业指导的老师认为，改变学生自身的认识对解决就业困难很重要，但加强就业指导和就业服务也不可忽视。 目前，高校就业指导缺乏系统性、规范性和针对性。大学生因为得不到全面具体的帮助，只能在实践中摸索了解信息，调整目标和心态，难免会走弯路，浪费时间和精力。 一些高校由于传统教育模式的延续，在人才培养上存在重成绩轻能力、重学习轻创新的倾向，使得大学生的实际能力与岗位要求脱节。 此外，进入壁垒是不可逾越的。很多企业认为应届毕业生缺乏经验，举办职业培训会增加企业成本，所以要求求职者有2到3年的工作经验。除此之外，性别、学校、学历、专业等诸多因素仍影响毕业生就业，毕业生自我价值预期差距过大，自身定位不准确。 因此，有教育专家建议，对高校的评价应该从单一指标向多指标转变，尤其应该把就业率和就业质量作为衡量一所大学办学好坏的重要指标。 作为政府的就业和教育主管部门，要充分发挥就业指导和服务的作用，尽快搭建中长期人才需求变化的信息发布平台，合理安排和整合现有教育资源，使其最大限度地发挥作用。 作为用人单位，在选拔人才时，既要摒弃对“工作经验”不切实际、片面的苛求，也要摒弃只看学历不看实际能力的偏颇举措。此外，企业和学校应该建立更多的交流平台。 作为大学生求职者，在学习过程中要注意提高自己的综合素质和能力。毕业后求职时，要及时调整心态，转变观念，从基层职业和现在能得到的岗位做起，这样就业机会就会多一些。