表现很优秀，为什么得不到晋升？

这个问题其实有一定的普遍性。我们从两个方面来分析(企业和个人角度)。

先说企业。每个企业都有自己用人或选人的标准。企业通常会考虑把合适的人放在合适的位置上。你说的晋升，我理解应该是晋升到管理岗位。那么，企业的用人单位一般会整体考虑。商业专家和顶级技术人员往往是优秀的员工，但不一定是晋升的对象。专业技术带头人如果没有接替者，领导也不敢轻易提拔。因为提拔他们就意味着工作的中断。说实话，张老师刚参加工作的时候，是被厂领导提拔的，但是最后单位保留——名教师的事业，因为没有专业人员替代而夭折。

这是正常情况下企业选人用人的正常结果。不正常的情况是，你的企业没有公开透明的晋升机制，人员的晋升完全由老板说了算，而你没能和老板搞好关系，或者你的晋升会对老板的地位造成威胁。那么你越优秀，就越没有升职的可能。这种情况在国内企业并不少见。

从个人角度来说，也有几种情况。第一，你很优秀，很专业。如果你想升职，但是没有人接手你的业务或者专业工作，你只能暂时放弃。二是企业在考验你，可能会提拔你到更重要的岗位，但时机尚未成熟；第三，企业风气不正，你的顶头上司担心你升职会威胁到他的职位；第四，虽然你个人很优秀，但是锋芒毕露，傲慢自大，和身边的领导同事关系不好，也会阻碍你的升迁，甚至阻碍你的人生成功。毕竟作为管理者，人际交往和沟通能力是最重要的，而有些人傲慢、目中无人，即使工作能力再强，也不适合做领导。

由于你的问题没有介绍任何背景，也不知道你说的是你个人的情况还是你朋友的情况，所以我只能泛泛而谈。

但是，无论如何，站在一个优秀员工的角度，我们还是从自己身上找原因比较好。看看我们和那些更优秀的人相比有哪些不足，和企业的要求相比有哪些不足。

另外，你或者你的朋友是内向还是外向也很重要？如果你或你的朋友对管理感兴趣(想升职)，你或你的朋友公开表达过这种意向吗？现在很多企业都在搞公开选拔或者竞争活动。如果你或你的朋友的参选愿望没有表达出来，就不能怪领导不提拔你或你的朋友。

当然，如果不是这些原因，仅仅是你不健康的企业风气，那么你或者你的朋友就要考虑其他的对策了。