与上司相处的五条“高压线”

我们经常听到这样的抱怨或争论：“他能力不如我，但为什么比我成功？”“为什么能力越强，越努力，就越被排挤？”…其实工作场所也到处都是高压线。想要得心应手，首先要注意的就是不要碰这些高压线。

一：忘乎所以

有些人在获得上级信任或掌握一定权力后，开始膨胀个人欲望，不仅对同事不理不睬，还在背后评价甚至批评上级。把上司的信任或授权作为炫耀资本或获取个人利益的机会。要知道，老板既然可以授权，自然可以收回授权。一旦这种行为影响到老板的权威或安全，就意味着“收拾东西走人”。

风险因素：

第二：把你的老板拖下水。

在竞争激烈的职场中，有些人抓住上司的弱点，然后“投其所好”，再别有用心地抓住上司的“罪证”，把上司拖下水，以掩盖自己的实际工作能力或获取个人经济利益。下属离上司越近，心理距离就会越远。只要有机会，老板就会想办法“清除”这颗埋在身边的不定时炸弹。

风险因素：

三：太近。

有些下属经常违反“亲密距离原则”，比如和上级“勾搭”。要知道这个距离只是夫妻或者恋人之间的距离。在工作交往中，不管是有意还是无意，不管你的意图如何，闯入老板的这个空间都是不礼貌的，会引起老板的反感，弄巧成拙。

风险因素：

四：幽灵下属

当你需要承担责任或者面对挑战的时候，你常常会消失，或者请假，或者关机，或者玩“失踪”的把戏；一旦有什么好处，它又会出现，比任何人都更积极地“接近”老板。这种人把自己的利益和安全作为调整和上级距离的唯一标准。“幽灵下属”只有两种命运：要么“去死”，要么“被开除”。

风险因素：

五：人不随心。

“男儿心在汉”表面上看似亲近上司，似乎对上司颇有好感，实则心不在焉，处于应付状态。这样的人对上级没有意图，但对工作也不会有什么贡献。一个可有可无的下属，最后的结局只有一个，那就是“优胜劣汰”。

风险因素：