“职场嫉妒症”危害多

很多人都有过和老张、肖梅类似的经历。大部分人遇到这样的事情，虽然不满，但是可以顺其自然，不要太在意。还有的人会为此耿耿于怀，或者直接去找领导理论，或者和他不喜欢的人吵架，或者悄悄用自己的心和自己的“假想敌”较劲，勾心斗角。还有的把对“假想敌”和领导的不满长期憋在心里，一个生闷气，甚至这些情况都可以称为“职场嫉妒”。 “职场嫉妒”的危害有很多。虽然嫉妒可能有一定的现实基础，但它是一种心理层面的敌意和竞争。容易引起同事间不必要的矛盾，还可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，不利于自己的身心健康。 从心理学的角度来看，“职场嫉妒”往往隐含着很多深层的心理原因。笔者在心理咨询中发现，有“职场嫉妒”的人往往有以下心理症结： 童年生活在一个大家庭里，曾经和哥哥姐姐们争抢父母的关心和爱护。我一直觉得父母爱同胞胜过爱自己，觉得很委屈，很不公平。成年后，我不自觉地把小时候对同胞、对父母的感情转移到了同事和领导身上，总觉得领导偏袒同事，自己受到了不公平的对待。 一个过于追求完美，过于强势，总想控制身边一切的人。当他发现不适合自己的事情，看到领导和同事超出他的控制范围，他就会产生焦虑和心理失衡。 一个“自恋”型人格的人，往往是童年被忽视的孩子。成年后，他总是渴望别人关注他，理解他，赞美他，别人可以为他服务。但是，在工作环境中，一切如何实现呢？所以，领导对同事的正常关心，会给他带来“自恋伤害”，引起嫉妒和愤怒。 还有的人偏执，总是假设别人是恶意的，总觉得自己被攻击了。这样带着有色眼镜看世界，也容易对别人吹毛求疵，觉得同事为了讨好领导都在和他作对，所以很担心，很嫉妒。 一般职场吃醋的人，首先要虚心看待这个世界，努力做好本职工作。对于别人的问题，采取“随他去”的态度，顺其自然，会减少很多不必要的麻烦；对于有上述四种情况的“职场嫉妒”，建议去看心理医生，调整自己的性格和认知，以便更好地适应环境。