对话MBA：就业机会来自就业能力

总体来说，MBA学生越来越年轻，希望通过MBA找到更好的工作领域。职场竞争，尤其是MBA，竞争尤为激烈。据相关统计，近年来MBA在中国的发展速度远高于中国经济的发展速度(MBA增速为30%，而中国经济增速为9%)。如果算上国外MBA品牌的进入，上海MBA的供给已经非常充足。MBA的光环效应正在逐渐消失。MBA教育刚开始，人数不多，学生基本都是社会精英。品牌效应不再美好，量的激增导致质的提升无足轻重；对社会MBA的认识越来越理性。现在企业招聘不仅看高学历或者MBA，更看重能力。即关注人才的内在价值，而不是人才的外在光环。毕竟学历贬值也是全球现象。 如今的职场是“无边界职场”，就业机会来源于就业能力。就业能力应该包括自我推销等。也就是说你在应聘的时候，首先要彻底了解它的历史、文化、价值、产品、市场定位以及这次招聘的意图。和能力一样重要的是融入团队的能力。学会和关键人物沟通，让他们接受你的想法。刚到企业的时候，不要在取得一些小成绩的时候沾沾自喜。这取决于你的低调。在企业发展，有时候政治手腕远远超出你的能力。 猎头在接受客户委托时，首先要明确这个企业需要什么样的人。这个判断没有绝对值，但有相对值。评价标准主要与工作评价和企业文化有关。借用万科老板的一句话：“在一群没有学历的人当中，首先要选择有学历的人，首先要选择会做事的人，在会做事的人当中要选择心态好的人”。 对于MBA来说，定位应该不会很高。选择的时候，选择适合自己的，从配角变成主角。一段时间，你会默默无闻，你的付出会有回报。