心理培训走进高科技企业

心理训练是一种关于调整心态、提高心理素质的训练，旨在开发人的潜能。我不再抱怨了，成功人士的七个习惯，素质训练，第五纪律，神经语言学都属于这一类。 据介绍，心理训练是从MBA案例教学的讨论中发展起来的。很少使用简单的授课方式，而是允许学员走出办公室，在相对集中的时间段内参与各种游戏。例如：12个人排成两排，每人伸出两根食指，同时缓慢地举起和放下一根很轻很细的木棍，直到他们步调一致.这个游戏旨在让大家觉得“我在公司的地位很重要”。 北京大学在线总裁兼首席执行官倪说：“我们似乎都很困惑。我们唯一知道的是，以前学的东西都没用了。”接受过一段时间心理训练的北京新黄源物资供应站副总经理李金华说：“其实有些道理就像一层窗户纸罩在前面，需要别人去触碰。”也许，这就是企业开始进行心理培训的原因。 在心理训练上，增加了大量的体验式练习。比如在名为“第五层次发展”的心理培训班上，培训师挂出了一个比较抽象的观点。有人说它像一个天真无邪的女孩，也有人说它像一个饱经风霜的老太太。但到底是女孩还是老太太？其实都没问题，只是视角和侧重点不同而已。这就导致了人们的观察和认知出现了“盲点”。当我认为我是100%正确的时候，我不认为我可能是错的。这位58岁的迅达电梯财务长看了“双面图”后深有感触。以前他给别人看财务报告，总觉得只是走个形式：他是专业人士，别人能看到什么？现在，他有了和外人交流的这种真实需求，因为他知道不同的角度会导致不同的思考。因为在做魔鬼训练课程而自称魔鬼训练师的陈墨宣称：只要你能完成我的魔鬼训练课程，工作中的任何困难都将变得微不足道！ 西三角人事技术研究所高级顾问黄认为，现在心理培训结合企业管理越来越热。但是因为这种课程创建难度很大，企业接受需要一个过程，所以三五年就会形成规模。陈墨认为：“现在很多课程只是划分了一个家庭的不同角色：父亲、母亲、儿子等。玩过家家，只强调一种亲情和感恩。这让课堂变得异常热闹，热闹过后什么都没有了。”北京师范大学心理学院院长车宏生教授说：“培训公司开发案例非常重要，但选择合适的案例并不容易。”