如何搞定领导前给你穿小鞋的人？

在职场晋升的道路上，那些小人是不是在领导面前拍马屁，说闲话，给你小鞋穿？不。所有的敌人都是纸老虎。如果他们再耍花招，迟早会被戳破。最难的阻碍往往来自于你自己，那些藏在你心里的“小人”，那些不利于你大有作为的性格弱点。你怎么能把他们连根拔起？ 你心中的反派是谁？ 想要成为一名有待培养的种子选手，工作能力自然是第一道门槛。但专业上的不足，可以通过各种渠道加强。决定领导潜力的关键不在于知识和技能，而在于你的“影响力”。态度、性格、价值观这些内在的、很难被外力改变的东西，现在很大程度上影响着企业对人才的选择。 牛的影响力在哪里？ 如果你执政一次，但是没有人愿意服从你，即使你的下属很听话，勉强完成分配的任务，你的团队也很难持续发展。这就是影响力的杀伤力。这种看得见摸不着的东西，未必能和权力直接划等号。公司可以给你一个耀眼的头衔，却给不了你同事的尊重。你得自己去挣。 你在哪里赢得尊重？ 性格决定命运，这句话在职场依然成立。如果你想得到老板的赏识，你需要赢得同事的尊重。只有这样，你的晋升才能水到渠成。拿出点勇气，剖开你的心，找到那些惹事的“小人”，抓住他们扔了，踩在脚下。克服性格的弱点，主动出击。只有能力和态度双管齐下，确立自己在职场上的优势，才能立于不败之地。 赞美、奉承和奉承之间的界限 领导的恭维没有错，但是如果老板把下属的恭维都当回事，骨头轻到很容易被操纵。 陷阱：过多的赞美变成了奉承，让人怀疑你的真实目的。工作强度也会在这哈哈镜的扭曲下大打折扣。 千万不要 做好心态，“阿谀奉承”不一定是错的。比如你的老板需要帮助，而你正好有这个能力，给他一个温暖的手无可厚非。 做共情。每个人都喜欢听好话，但一定不能言不由衷。他们应该是真诚和适当的。 不要不分场合，不分时机的拍别人的马屁，这样容易引起别人的怀疑。 不要对特定的目标胡乱射击，司马昭的心是众所周知的，这是适得其反的。 不要刻意制造奉承的机会，而是顺其自然。