八类人才最受青睐

随着中秋节欢乐气氛的逐渐散去，即将毕业的大学生们也将开始迎来自己的第一个求职季。“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”这是很多大学生关心的问题。上海的一项调查显示，八类求职大学生更容易受到用人单位的青睐。 在最短的时间内认同企业文化。 某外资企业人力资源部负责人表示，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生的自知力是否与公司的企业文化和发展趋势相吻合。” 就业指导中心的专家建议，大学生在求职前，要在最短的时间内看清楚自己是否认同企业文化。 对企业的忠诚和对团队的归属感。 国企、外资企业、私企的人力资源专业人士都一致认为，宁愿要一个对企业足够忠诚的员工，哪怕他的能力差一点，也不要一个能力超常却善变的员工。 不要求名校背景，只要综合素质好就行。 一家网络通讯公司的人力资源人士说，“我们公司不要求名校和专业对口，哪怕是比较冷门的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，适应能力强就行。” 更加注重学生的综合素质是现代企业的用人特点。个人素质比学历更重要。 要有敬业精神和专业素质。 某人力资源部门负责人表示，“企业希望学校加强对学生职业素质、情商、适应能力、心理素质的培养。有了专业素养，其他素质相对容易培养。" 有专业技术能力 一家国企的人力资源部经理说：“应聘者进公司后的学历高低不是主要衡量标准。谁能实际操作技术，谁就拿高薪。” 专业技能是技术含量高的企业看重的用人标准，对专业人才的选择可以说是精挑细选。 较强的沟通能力和亲和力。 某科技集团人事部门负责人说，“大学生最需要提高的能力是沟通能力。”其实企业特别需要性格开朗，善于沟通，关系好的员工。这样的人可以赢得更多的客户，让企业变得富有。 团队精神和合作能力。 “我们特别欣赏有团队精神和协作能力的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果一个员工在一个环节出了问题，就会影响整个项目的进度。”一家软件公司的人力资源经理说。 带着激情去工作 一家科技集团公司的人力资源人士说：“我们不会雇佣一个对工作没有激情的人。” 就业中心的专家认为：“只有对自己的愿望有真正热情的人，才能把愿望变成美好的现实。”