职场支招：在夹缝中转移压力

在一次部门会议上，要定一个行动方案，副主任先说想法，然后主任坐在那里什么也没说。会后，琳琳激情工作了三个晚上才把方案做出来，但当她找导演审核时，却被无情地“砍”了。明明是按照部门会上说的方案做的，但是玲玲的说法很容易被主任否决，原因有几个。 事后，琳琳被一个同事私下指示，她恍然大悟：如果导演没有表态，那就是不同意！只要两位主任不同时点头，玲玲绝对不会做未来部门会议上要表决的方案。一个表态，另一个也提出了一些意见，说明两个人都过去了，然后行动不会成为两个导演争斗的工具。 为了站稳脚跟，琳琳“化压力为动力”，把心思放在自己的工作上，注重同事之间的和谐关系。半年后，玲玲的工作业绩迅速攀升，在部门总结会上得到一致好评，而两位主管对此事的意见也空前统一。 小贴士：两个老板在打架。不要做下属，不然最后牺牲的还是你自己！最好的办法要么保持中立，不得罪对方，要么越级服从，找大靠山。想要安全立足，最重要的是做好自己的本职工作，让别人找不到毛病和借口。只有工作成绩才能得到所有老板的认可。