调查新人进职场：摔一跤对你能有多大影响？

“摔倒一个大学生，笑死一群牛”？那不是事实！当一个新人摔倒了，大部分都会惋惜，鼓励，劝诫……听听他们怎么说。前辈专家的话更有指导意义。 来这里的人都说：新人犯错很正常。 薇薇安某咨询公司员工：29岁。 新人犯错，那是最正常的事情！我们都是从新人一步步走过来的，路上的坎坷记忆犹新。在工作中，成功是我职业经历的积累；失败，那不丢人。———谁没有过当“菜鸟”的经历？ 所以我觉得新人最重要的是要有自信和方向。没有经验并不可怕。可怕的是你找不到前进的动力，没有正确的引导。知识是需要积累的，这个阶段更多来自学校和书本；经验也是需要积累的，每天的工作都是为了弥补新人经验的不足。在我们公司，每个人都善待新人，允许他们犯错。如果他们“跌倒”，总会有人帮他们重新站起来，总结经验。因为我知道，虽然新来的人经验不足，但他们给公司带来了新的知识和新的气息，也给了我们前进的动力。 老板说愤怒在他胸中回荡了两分钟。 北京雅思上海旗舰中心市场总监凯文 我们在工作中经常会调用公司内部的资料和文件，所以公司一再强调员工离开座位时要关闭所有文件。当时我们公司一个新人离职，公司内部文件全部公开。当时一个客户刚刚用了这个新人的电脑3354——就算没人用他的电脑，也是严重违反公司规定的。更何况这件事被我们老板看到了。 那天，我对新人说，我先下楼吃饭了，我们再聊。其实我当时是很生气的，但是随意发泄不是解决问题的办法，甚至可能会影响他一天的工作心情。我自己是个兼职，是别人的下属。“己所不欲，勿施于人。”每一次新人犯错，我都会把笔握在手里两分钟，让自己的愤怒先“回荡”“消化”，然后再找他(她)谈具体情况。 公司不是学校，没有义务也没有时间一遍又一遍的告诉员工什么样的工作态度才是正确的态度，怎么做才合适。所以作为老板和老员工，我们有责任告诉新人公司的要求是什么，不能轻易发火。给新人明确的信息，能留下就留下，达不到要求就“离开”。 专家说“摔跤”有“摔跤”的乐趣 柯睿管理咨询有限公司首席顾问边冰冰有以下几种摔跤方式。第一种是“经验摔跤”，新人刚入职场，没有太多经验，该做什么不该做什么，找不到自己的方向。第二种是“义务摔跤”。刚参加工作的毕业生，不了解自己的工作，不知道该做什么，找不到正确的路。第三种是“功夫摔跤”，新人们在人际交往和生活中还很“嫩”，没有足够的“弹性”来处理人与人之间的关系。 面对暂时的挫折，新人要能正确面对。首先，不能给以后的发展留下心理阴影。如果你能从“摔跤”后的地方爬起来，你就已经战胜了自己，克服了自己的心理障碍。你对未来的工作会更有信心。相反，如果你起不来，那么你自己就要有一个“黑暗潜台词”，以后可能永远都过不了这一关。其次，要培养自己良好的“职业习惯”。刚入职场的年轻人，不够“专业”，不够专业，不知道什么是对的，什么是不合理的。如果能有一个正确的职业态度，当然可以避免很多挫折。 最重要的是学会在摔跤的过程中获得乐趣。每一次挫折都是一次——的磨砺——你在跌倒再爬起来的过程中学到了很多，经历了很多。如果你再“摔跤”一次，你会比别人更有经验，更成熟，这将是你未来工作的财富。摔跤要有乐趣，也要避免“大摔”————不要违反法律法规，不要违反公司制度；要防止在同一个地方跌倒，要懂得总结和吸取教训。 错误也取决于性质。 张恒道李欣人力资源平台特约顾问 总的来说，我们对新人比较宽容。在公司，我也愿意用新人。毕竟他们是自己培养出来的，在以后工作的方式和习惯上也能和我配合的很好，长远来看还是有好处的。新人犯错在所难免，但犯错也要看性质。有些错误是由于工作技能。新人在这方面的失误，只要不妨碍大局，总是可以原谅的。毕竟他们不可能在公司的关键岗位上独当一面。有些错误是性格使然。比如有些新人不老实，说假话。但是，这也需要具体分析说谎的动机。如果是为了保护公司机密，这样的“善意谎言”是可以原谅的。